Представительство в суде по трудовому спору

АКЦИЯ! -5 000 руб за услуги "под ключ" АКЦИЯ! -5 000 руб за услуги "под ключ" АКЦИЯ! -5 000 руб за услуги "под ключ"
Цены на услуги

Подготовка документов — 2 000р./страница,

Иски, отзывы, возражения — 2 000р./страница,

Ведение дела в суде (под ключ):

— 35 000 р. для физлиц
— 45 000 р. для юрлиц

Все цены фиксированные и не меняются.

Цена не зависит от количества судебных заседаний и процессуальных действий.

Цены указаны с учетом скидки.

Надежность, результат, гарантия

Работаем с 2004 года. Действия и результат прописываем в договоре. Даем точный прогноз дела и экономим ваши деньги и нервы.

Срок исполнения

Зависит от этапов решения вашего вопроса, загруженности судов и иных органов, но мы разберемся в вашем вопросе и подготовим необходимые документы за 3 раб. дня.

    Получить бесплатную консультацию
    Перезвоним и запишем вас на удобное время
    Ваше имя:
    Ваш телефон:
    Комментарий:
    Регион:
    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
    или звоните
    +7 (903) 10-29-777

    Ваш трудовой юрист Евгений Бережнов

    Моя специализация — трудовое право.

    18 лет практики и более 1500 успешных юридических кейсов в области трудовых отношений.

    С 2004 г. занимаюсь исключительно вопросами, связанными с трудовой деятельностью, и по этой причине обладаю экспертными знаниями в области трудового законодательства.

    Предоставляю честную оценку перспективности дела, уделяю каждому клиенту максимум внимания и времени.

    Доступен для клиента круглосуточно. Низкая стоимость услуг трудового юриста.

    • Я обеспечу представление Ваших интересов в судах общей юрисдикции, приму участие в переговорах, окажу помощь на стадии досудебного урегулирования споров.
    • Подготовлю все необходимые процессуальные документы для защиты Ваших нарушенных прав в суде или осуществлю защиту в Государственной инспекции труда, прокуратуре.
    • Юридическую помощь осуществляю как на территории Москвы, так и по всей России, как дистанционно, так и выезжаю в удобное для вас место.
    • Я гарантирую, что качественно окажу Вам квалифицированную юридическую помощь и приложу для этого все усилия в рамках действующего законодательства для эффективной защиты Ваших нарушенных прав в суде, Государственной инспекции труда и прокуратуре.
    Почему более 90% дел заканчиваются выигрышем моих клиентов
    01
    Даю точный прогноз (95%) перспективы дела на первой консультации
    Поймете перспективу дела и стратегию выигрыша, возможность урегулирования дела без суда
    02
    Выстраиваю стратегию на основе сложившейся судебной практики
    Защита по вашему делу будет основана на стратегиях выигрыша аналогичных дел
    03
    Довожу дело до вступления в законную силу в судах 1 и 2 инстанции
    Вы не останетесь без поддержки адвоката в случае апелляционной жалобы оппонента на решение суда 1 инстанции
    04
    Не берусь за заведомо проигрышные дела
    Вам не придется платить за услугу, которая не принесет нужного результата
    Узнать перспективу дела
    Дипломы и сертификаты
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    стрелка влево
    стрелка вправо

    Судебная практика трудового юриста

    Ознакомьтесь с реальными делами из практики адвоката
    Юристом доказано отсуствие дискриминации по оплате труда и выплата заработка в полном размере
    Фабула: Работник подал иск о взыскании задолженности по зарплате, так как работодатель выплачивал ежемесячный должностной оклад работникам на одинаковых должностях в разном размере. При этом работниками исполнялись одни и те же должностные обязанности, им установлена одинаковая продолжительность рабочего времени. По мнению работника, это подтверждает наличие дискриминации по оплате труда.

    Результат: Юристом доказано, вклад работников в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности, их территориальной площади, численности проживающего в субъекте населения, количества дистрибьютеров в каждом регионе, обслуживаемых торговых точек, протяженности транспортных маршрутов и количества поездок. Это свидетельствует о различной степени нагрузки работников, а значит - права на установление различных должностных окладов.

    Дело №8Г-8398/2022, Шестой касссационный суд, Председательствующий судья Непопалов Г.Г.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность вынесения дисциплинарного взыскания
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания незаконным. По мнению работника, его вина в простое линии не была доказана, у работодателя было предвзятое отношение к нему, в цехе существовала многоступенчетая система проверок, а также не учтена тяжесть проступка и его предшествующее поведение.

    Результат:Юрист представил в суд доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, указал на возникшие негативные последствия в виде материального ущерба в организации, доказал соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответсвенности. Требование работника об отмене приказа о дисциплинарном взыскании оставлено без удовлетворения.

    Дело №78RS0002-01-2021-014270-30, Санкт-Петербургский городской суд, Председательствующий судья Аносова Е.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал неправомерность увольнения работника за прогул
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, изменении основания увольнения. По мнению работодателя, работник отсуствовал на работе полный рабочий день, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соблюден, а иск подан работником с нарушением срока обращения в суд.

    Результат:Юристом доказано нарушение работодателем порядка увольнения работника за прогул, в связи с истечением срока издания приказа на увольнение. Указано на невозможность понять из содержания приказа даты прогула и подтверждено наличие у работника уважительных причин пропуска обращения в суд. Увольнение работника признано незаконным.

    Дело №33-18915/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие обязанности индексировать заработную плату
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по выплате индексации заработной платы. В обоснование иска работник указал: работодатель за весь период работы не повышал размер его должностного оклада, не выплачивал индексацию заработной платы, а выплата ежемесячных премий, как способ индексации, не закреплен в локальных нормативных актах работодателя.

    Результат:Юристом доказано отсуствие у работодателя безусловной обязанности индексировать заработную плату, что установление порядка индексации заработной платы является исключительной прерогативой работодателя, а также подтвержден факт повышения содержания зарплаты работника путем выплаты ему ежемесячной премии.

    Дело №8Г-13078/2022, Шестой кассационный суд, Председательствующий судья Уланова Е.С.

    ссылка на результат
    Юрист доказал обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по незаверенной теллеграмме
    Фабула:Работник обратился в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, расторжении трудового договора по собственному желанию, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. По мнению работодателя, он не обязан был расторгать трудовой договор с работником по причине отсутствия в телеграмме работника на увольнение удостоверения его подписи сотрудником телеграфа. Работнику неоднократно направлялись уведомления с просьбой подтвердить свое волеизъявление на увольнение, а работник игнорировал работодателя.

    Результат:Юристом доказано, что работником совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, а также идентифицирован факт волеизъявления работника на увольнение. Требования работника об увольнении, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за ее задержку были удовлетворены в полном размере.

    Дело № 33-31121/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие у работодателя обязанности выплачивать премию работнику
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премиальных выплат. По мнению работника, работодатель обязан был выплачивать ему ежемесячные премии, так как это предусмотрено условиями трудового договора, заключенного с ним.

    Результат:Юристом доказано, что начисление и выплата премии, согласно Положению об оплате труда и премировании, является правом, а не обязанностью работодателя, а трудовой договор не содержит обязанности работодателя производить начисление премии ежемесячно и в фиксированном размере. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении требования о взыскании премии с работодателя.

    Дело №2-3297/2020, Железнодорожный городской суд, Председательствующий судья Алебастров Д.П.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие дискриминации при приеме на работу
    Фабула:Кандидат на вакансию обратился в суд с иском об обязании работодателя принять его на работу и выплатить компенсацию за необоснованный отказ в приеме. В качестве обоснования иска кандидат указал, что между ним и работодателем достигнута договоренность по всем условиям, работодателем выслано предложение о работе (оффер) и он приглашен на подписание трудового договора. Но подписание трудового договра не состоялось, так как работодатель по своей инициативе изменил наименование должности, что противоречит условиям высланного предложения.

    Результат:Юрист доказал, что оффер, подписанный сторонами, не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор, оффер не имеет юридической силы, а отказ в приеме является обоснованным, поскольку основан на несоответствии кандидата деловым качествам, необходимым для работы в должности. В итоге, кандидату было отказано в удовлетворении требований.

    Дело № 8Г-30582/2022, Второй кассационный суд, Председательствующий судья Курчевская С.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность увольнения в связи с сокращением должности
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа на увольнение в связи с сокращением незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. По мнению работника, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением штата организации, не предложил работнику свободные вакансии, которые имелись у работодателя в период его сокращения.

    Результат:Юрист доказал, что порядок увольнения работника в связи с сокрашением штата организации был соблюден, в регионе нахождения работника отсуствуют свободные вакансии, соответсвующие его квалификации, а представленные работником в суд распечатки с корпоративной почты о наличии вакансий являются недопустимым доказательством, так как не имеют нотариального заверения. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении его требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

    Дело №2-2100/2022, Октябрьский районный суд г.Кирова, Председательствующий судья Жолобова Т.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие у работодателя обязанности компенсировать расходы работника
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о о возмещении расходов за использование личного транспорта (транспортного средства). В качестве обоснования иска работник указал, что работодатель знал об использовании работником его личного автомобиля и не возражал против этого, а, следовательно, использование имущества осуществлялось с ведома работодателя.

    Результат:Юрист доказал, что транспортное средство использовалось без согласия работодателя, не представлено подтверждения понесенных работников расходов, а также доказательств невозможности выполнения трудовых обязанностей без использования личного автомобиля. В итоге, суд отказал работнику в компенсации расходов за использование личного имущества.

    Дело № 2-2118/2022, Октябрьский суд г.Кирова, Председательствующий судья Кулик Е.А.

    ссылка на результат
    стрелка влево
    стрелка вправо
    Как честный адвокат, я не могу гарантировать выигрыш, но Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат
    01
    Гарантирую полную конфиденциальность дела
    Условия неразглашения прописаны в договоре
    02
    Гарантирую принятие искового заявления судебными органами
    Это подтверждает, что документ составлен правильно с соблюдением норм законодательства и будет рассмотрен должным образом
    03
    Гарантирую фиксированную стоимость, которая не зависит от количества заседаний
    Я заинтересован в том, чтобы дело не затягивалось
    Я уверен в качестве своих услуг, поэтому вы можете внести половину стоимости после принятия искового заявления судом

    Наши преимущества

    Наше главное преимущество — опыт ведения дел более 18 лет и бесплатные консультации юриста по трудовым делам
    01
    Возьмем на себя все вопросы
    Выполним всю работу под ключ: от досудебной работы и оформления документов до выигранного дела в суде
    02
    Прозрачные условия
    Подписываем понятный договор с прозрачными условиями на оказание юридических услуг
    03
    Без переплат и скрытых платежей
    Заранее предупредим обо всех дополнительных затрат помимо оплаты услуг трудового юриста
    04
    Не затягиваем дело
    Сразу же после заключения договора приступаем к работе, согласно оговоренному алгоритму действий
    05
    Не отвлекаем по мелочам
    Обсуждаем все ключевые моменты с Вами на встрече и согласовываем план действий
    06
    Без Вашего участия
    Оформим доверенность и выполним всю работу, в том числе, участие в суде самостоятельно без Вашего участия

    Схема работы

    Простая схема работы с нашим юридическим агентством
    01
    Позвоните нам
    Подробно расскажите Вашу ситуацию и задайте вопросы юристу
    02
    Консультация юриста
    Получите ответы на все вопросы и узнайте как решить проблему
    03
    Подготовка к работе
    Юрист подготовит все необходимые жалобы, заявления и т.д.
    04
    Решение проблемы
    Вы получите юридическую помощь и решение проблемы

    Не нашли ответ на нужный вопрос?

    Воспользуйтесь формой обратной связи

    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

    или
    Напишите нам напрямую в мессенджер
    Отзывы с
    Герман Третьяков
    Я благодарен работе компании, в трудной жизненной ситуации помогли разобраться. Очень корректные внимательные сотрудники, всех благ и процветания. Спасибо огромное.!!!
    Читать полностью
    Борис Лихачев
    Евгений Александрович реальный профессионал. Я искал надежного специалиста по решению моего трудового вопроса. Получил не только консультацию, но и направление - как и что делать. Человек заинтересован в решении проблемы, а не просто слушает. Спасибо вам
    Читать полностью
    Георгий Довлатов
    Хочу выразить благодарность за квалифицированную консультацию и оперативное составление документов!
    Глеб Столяров
    Спасибо за оказанную юридическую помощь в решении моего вопроса. Как гора с плеч. Компетентные юристы.
    Глеб Стрекалов
    Евгений Александрович периодически консультирует нас по вопросам трудового права. Плохими могут не только работодатели, но и работники. Поэтому очень важно грамотно выстраивать отношения на рабочем месте. А в этом нам помогают грамотные консультации Евгения Александровича. Спасибо вам.!
    Читать полностью
    Света Малышева
    Обращалась к Евгению Александровичу для того, чтобы представлял меня в споре с работодателем. Ситуация проста: я невнимательно выбрала компанию для работы. Первый месяц было все хорошо, оплата вовремя. Потом начали кормить завтраком и задерживать оплату. Поняла, что работать бесплатно нет смысла. Благо, что муж вовремя подсказал обратиться к юристу. Все вопросы по оплате закрылись, Евгению Александровичу спасибо!
    Читать полностью
    Денис Сахалинов
    Спасибо юристу за защиту моих интересов. Столкнулся с неприятной ситуацией - незаконное сокращение моей должности прямо перед праздниками. Работодатель просто заставил написать заявление на увольнение. Я не захотел принимать это и обратился к юристу. И работодатель пересмотрел свое решение, вот так чудо) Защищайте свои интересы и не бойтесь вступать в конфликты, если вы правы!
    Читать полностью
    Егор Кузнецов
    Возникла проблема с работодателем. О решении вопроса думал очень долго. Но все-таки понял, что без специалиста тут не обойтись. По рекомендации обратился к Евгению. После изучения всей ситуации он предложил свое участие в переговорах, объяснив это тем, что можно решить и так, в досудебном порядке. Я, конечно же, доверился и согласился. И хочу сказать, что ни капли не пожалел. Евгений разъяснил мою правовую позицию и предложил пути решения проблемы. Вы профессионал, спасибо Вам, что помогаете людям.
    Читать полностью
    Максим Третьяков
    За нарушение на работе, мой руководитель применил дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, казалось бы заслужил. Но меня привлекли к ответственности по истечении законного срока, и ознакомили не вовремя. Поэтому я решил оспорить замечание. И в этом мне помог Евгений Бережнов, за что я ему безмерно благодарен, без Вас не справился бы. Теперь в моем личном деле нет пропусков, что для меня было очень важно.
    Читать полностью
    Петр Смолов
    Хочу сказать большое спасибо. Впервые столкнулся с таким профессионалом своего дела. Уже даже не верил в то что мой вопрос по поводу трудовому праву может решится положительным ответом.
    Читать полностью
    юрист по трудовым делам
    бесплатный трудовой юрист
    Видеоотзывы
    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Нажмите по интересующему вас вопросу, чтобы получить на него ответ

    По каким вопросам можно обращаться?
    Вы можете обращаться к нам с вопросами, которые связаны прямо или косвенно с трудовым законодательством и отношениями между работником и работодателем.
    Мы специализируемся на трудовом праве с 2004 г. и по этой причине обладаем экспертными знаниями в этой области.
    Какая стоимость услуг?
    Стоимость услуг юриста определена на главной странице сайта и является фиксированной. Вы можете быть уверены, что цена не увеличится в процессе решения вашего вопроса.
    По делам «под ключ» цена не зависит от количества судебных заседаний и процессуальных действий.
    Вы можете рассчитывать на первичную бесплатную консультацию и бесплатный выезд юриста в удобное для вас место в пределах г.Москвы.
    Можно ли оплатить после окончания дела?
    Вы можете оплатить вторую половину вознаграждения после принятия иска судом.
    Оплата вознаграждения юристу после вынесения решения судом исключает возможность взыскать эти судебные расходы с проигравшей стороны, так как делает невозможным представить в суд доказательства несения расходов на юридические услуги до окончания дела. Это не в ваших интересах!
    Можно ли все вопросы решить по телефону?

    По большинству вопросов бесплатной юридической консультации по телефону может быть вполне достаточно.

    Если же вы приняли решение о подаче иска в суд, необходима выработка стратегии в суде, а также для подписания договора на оказание юридических услуг с целью подтверждения ваших судебных расходов – в ваших интересах будет договориться о личном приеме юриста.

    Первичную консультацию юриста, а также прогноз дела, вы получите гарантированно бесплатно – оставьте заявку и юрист свяжется с вами.

    Гарантируете ли вы, что выиграете дело?

    Честный юрист не может гарантировать положительный результат, так как решение выносит Суд.

    Я гарантирую принятие искового заявления судом и фиксированную стоимость услуг.

    Я не берусь за безнадежные дела и экономлю ваши деньги и нервы. Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат.

    Отсканируйте QR код
    при помощи мобильного телефона
    и сохраните наш контакт