Задержка заработной платы и ее невыплата

Цены на услуги

Подготовка документов — 2 000р./страница,

Иски, отзывы, возражения — 2 000р./страница,

Ведение дела в суде (под ключ) — 40 000 р. (простое дело)

Ведение дела в суде (под ключ) — 55 000 р. (сложное дело)

Все цены фиксированные и не меняются.

Цена не зависит от количества судебных заседаний, процессуальных действий.

Цена включает безлимитное количество консультаций.

Надежность, результат, гарантия

Работаем с 2004 года. Действия и результат прописываем в договоре. Даем точный прогноз дела и экономим ваши деньги и нервы.

Срок исполнения

Зависит от этапов решения вашего вопроса, загруженности судов и иных органов, но мы разберемся в вашем вопросе и подготовим необходимые документы за 3 раб. дня.

    Получить бесплатную консультацию
    Перезвоним и запишем вас на удобное время
    Ваше имя:
    Ваш телефон:
    Комментарий:
    Регион:
    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
    или звоните
    +7 (903) 10-29-777

    Ваш трудовой юрист Евгений Бережнов

    Моя специализация — трудовое право

    18 лет практики и более 1500 успешных юридических кейсов в области трудовых отношений.

    С 2004 г. занимаюсь исключительно вопросами, связанными с трудовой деятельностью, и по этой причине обладаю экспертными знаниями в области трудового законодательства.

    Предоставляю честную оценку перспективности дела, уделяю каждому клиенту максимум внимания и времени.

    Доступен для клиента круглосуточно. Низкая стоимость услуг.

    • Я обеспечу представление Ваших интересов в судах общей юрисдикции, приму участие в переговорах, окажу помощь на стадии досудебного урегулирования споров.
    • Подготовлю все необходимые процессуальные документы для защиты Ваших нарушенных прав в суде или осуществлю защиту в Государственной инспекции труда, прокуратуре.
    • Юридическую помощь осуществляю как на территории Москвы, так и по всей России, как дистанционно, так и выезжаю в удобное для вас место.
    • Я гарантирую, что качественно окажу Вам квалифицированную юридическую помощь и приложу для этого все усилия в рамках действующего законодательства для эффективной защиты Ваших нарушенных прав в суде, Государственной инспекции труда и прокуратуре.
    Почему более 90% дел заканчиваются выигрышем моих клиентов
    01
    Даю точный прогноз (95%) перспективы дела на первой консультации
    Поймете перспективу дела и стратегию выигрыша, возможность урегулирования дела без суда
    02
    Выстраиваю стратегию на основе сложившейся судебной практики
    Защита по вашему делу будет основана на стратегиях выигрыша аналогичных дел
    03
    Довожу дело до вступления в законную силу в судах 1 и 2 инстанции
    Вы не останетесь без поддержки адвоката в случае апелляционной жалобы оппонента на решение суда 1 инстанции
    04
    Не берусь за заведомо проигрышные дела
    Вам не придется платить за услугу, которая не принесет нужного результата
    Узнать перспективу дела
    Дипломы и сертификаты
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    стрелка влево
    стрелка вправо

    Судебная практика трудового юриста

    Ознакомьтесь с реальными делами из практики адвоката
    Юристом доказано отсуствие дискриминации по оплате труда и выплата заработка в полном размере
    Фабула: Работник подал иск о взыскании задолженности по зарплате, так как работодатель выплачивал ежемесячный должностной оклад работникам на одинаковых должностях в разном размере. При этом работниками исполнялись одни и те же должностные обязанности, им установлена одинаковая продолжительность рабочего времени. По мнению работника, это подтверждает наличие дискриминации по оплате труда.

    Результат: Юристом доказано, вклад работников в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности, их территориальной площади, численности проживающего в субъекте населения, количества дистрибьютеров в каждом регионе, обслуживаемых торговых точек, протяженности транспортных маршрутов и количества поездок. Это свидетельствует о различной степени нагрузки работников, а значит - права на установление различных должностных окладов.

    Дело №8Г-8398/2022, Шестой касссационный суд, Председательствующий судья Непопалов Г.Г.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность вынесения дисциплинарного взыскания
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания незаконным. По мнению работника, его вина в простое линии не была доказана, у работодателя было предвзятое отношение к нему, в цехе существовала многоступенчетая система проверок, а также не учтена тяжесть проступка и его предшествующее поведение.

    Результат:Юрист представил в суд доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, указал на возникшие негативные последствия в виде материального ущерба в организации, доказал соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответсвенности. Требование работника об отмене приказа о дисциплинарном взыскании оставлено без удовлетворения.

    Дело №78RS0002-01-2021-014270-30, Санкт-Петербургский городской суд, Председательствующий судья Аносова Е.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал неправомерность увольнения работника за прогул
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, изменении основания увольнения. По мнению работодателя, работник отсуствовал на работе полный рабочий день, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соблюден, а иск подан работником с нарушением срока обращения в суд.

    Результат:Юристом доказано нарушение работодателем порядка увольнения работника за прогул, в связи с истечением срока издания приказа на увольнение. Указано на невозможность понять из содержания приказа даты прогула и подтверждено наличие у работника уважительных причин пропуска обращения в суд. Увольнение работника признано незаконным.

    Дело №33-18915/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие обязанности индексировать заработную плату
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по выплате индексации заработной платы. В обоснование иска работник указал: работодатель за весь период работы не повышал размер его должностного оклада, не выплачивал индексацию заработной платы, а выплата ежемесячных премий, как способ индексации, не закреплен в локальных нормативных актах работодателя.

    Результат:Юристом доказано отсуствие у работодателя безусловной обязанности индексировать заработную плату, что установление порядка индексации заработной платы является исключительной прерогативой работодателя, а также подтвержден факт повышения содержания зарплаты работника путем выплаты ему ежемесячной премии.

    Дело №8Г-13078/2022, Шестой кассационный суд, Председательствующий судья Уланова Е.С.

    ссылка на результат
    Юрист доказал обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по незаверенной теллеграмме
    Фабула:Работник обратился в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, расторжении трудового договора по собственному желанию, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. По мнению работодателя, он не обязан был расторгать трудовой договор с работником по причине отсутствия в телеграмме работника на увольнение удостоверения его подписи сотрудником телеграфа. Работнику неоднократно направлялись уведомления с просьбой подтвердить свое волеизъявление на увольнение, а работник игнорировал работодателя.

    Результат:Юристом доказано, что работником совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, а также идентифицирован факт волеизъявления работника на увольнение. Требования работника об увольнении, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за ее задержку были удовлетворены в полном размере.

    Дело № 33-31121/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие у работодателя обязанности выплачивать премию работнику
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премиальных выплат. По мнению работника, работодатель обязан был выплачивать ему ежемесячные премии, так как это предусмотрено условиями трудового договора, заключенного с ним.

    Результат:Юристом доказано, что начисление и выплата премии, согласно Положению об оплате труда и премировании, является правом, а не обязанностью работодателя, а трудовой договор не содержит обязанности работодателя производить начисление премии ежемесячно и в фиксированном размере. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении требования о взыскании премии с работодателя.

    Дело №2-3297/2020, Железнодорожный городской суд, Председательствующий судья Алебастров Д.П.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие дискриминации при приеме на работу
    Фабула:Кандидат на вакансию обратился в суд с иском об обязании работодателя принять его на работу и выплатить компенсацию за необоснованный отказ в приеме. В качестве обоснования иска кандидат указал, что между ним и работодателем достигнута договоренность по всем условиям, работодателем выслано предложение о работе (оффер) и он приглашен на подписание трудового договора. Но подписание трудового договра не состоялось, так как работодатель по своей инициативе изменил наименование должности, что противоречит условиям высланного предложения.

    Результат:Юрист доказал, что оффер, подписанный сторонами, не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор, оффер не имеет юридической силы, а отказ в приеме является обоснованным, поскольку основан на несоответствии кандидата деловым качествам, необходимым для работы в должности. В итоге, кандидату было отказано в удовлетворении требований.

    Дело № 8Г-30582/2022, Второй кассационный суд, Председательствующий судья Курчевская С.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность увольнения в связи с сокращением должности
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа на увольнение в связи с сокращением незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. По мнению работника, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением штата организации, не предложил работнику свободные вакансии, которые имелись у работодателя в период его сокращения.

    Результат:Юрист доказал, что порядок увольнения работника в связи с сокрашением штата организации был соблюден, в регионе нахождения работника отсуствуют свободные вакансии, соответсвующие его квалификации, а представленные работником в суд распечатки с корпоративной почты о наличии вакансий являются недопустимым доказательством, так как не имеют нотариального заверения. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении его требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

    Дело №2-2100/2022, Октябрьский районный суд г.Кирова, Председательствующий судья Жолобова Т.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие у работодателя обязанности компенсировать расходы работника
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о о возмещении расходов за использование личного транспорта (транспортного средства). В качестве обоснования иска работник указал, что работодатель знал об использовании работником его личного автомобиля и не возражал против этого, а, следовательно, использование имущества осуществлялось с ведома работодателя.

    Результат:Юрист доказал, что транспортное средство использовалось без согласия работодателя, не представлено подтверждения понесенных работников расходов, а также доказательств невозможности выполнения трудовых обязанностей без использования личного автомобиля. В итоге, суд отказал работнику в компенсации расходов за использование личного имущества.

    Дело № 2-2118/2022, Октябрьский суд г.Кирова, Председательствующий судья Кулик Е.А.

    ссылка на результат
    стрелка влево
    стрелка вправо
    Как честный адвокат, я не могу гарантировать выигрыш, но Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат
    01
    Гарантирую полную конфиденциальность дела
    Условия неразглашения прописаны в договоре
    02
    Гарантирую принятие искового заявления судебными органами
    Это подтверждает, что документ составлен правильно с соблюдением норм законодательства и будет рассмотрен должным образом
    03
    Гарантирую фиксированную стоимость, которая не зависит от количества заседаний
    Я заинтересован в том, чтобы дело не затягивалось
    Я уверен в качестве своих услуг, поэтому вы можете внести половину стоимости после принятия искового заявления судом

    Наши преимущества

    Наше главное преимущество — опыт ведения дел более 18 лет и бесплатные консультации юриста по трудовым делам
    01
    Возьмем на себя все вопросы
    Выполним всю работу под ключ: от досудебной работы и оформления документов до выигранного дела в суде
    02
    Прозрачные условия
    Подписываем понятный договор с прозрачными условиями на оказание юридических услуг
    03
    Без переплат и скрытых платежей
    Заранее предупредим обо всех дополнительных затрат помимо оплаты услуг трудового юриста
    04
    Не затягиваем дело
    Сразу же после заключения договора приступаем к работе, согласно оговоренному алгоритму действий
    05
    Не отвлекаем по мелочам
    Обсуждаем все ключевые моменты с Вами на встрече и согласовываем план действий
    06
    Без Вашего участия
    Оформим доверенность и выполним всю работу, в том числе, участие в суде самостоятельно без Вашего участия

    Схема работы

    Простая схема работы с нашим юридическим агентством
    01
    Позвоните нам
    Подробно расскажите Вашу ситуацию и задайте вопросы юристу
    02
    Консультация юриста
    Получите ответы на все вопросы и узнайте как решить проблему
    03
    Подготовка к работе
    Юрист подготовит все необходимые жалобы, заявления и т.д.
    04
    Решение проблемы
    Вы получите юридическую помощь и решение проблемы

    Не нашли ответ на нужный вопрос?

    Воспользуйтесь формой обратной связи

    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

    или
    Напишите нам напрямую в мессенджер
    Отзывы с
    Герман Третьяков
    Я благодарен работе компании, в трудной жизненной ситуации помогли разобраться. Очень корректные внимательные сотрудники, всех благ и процветания. Спасибо огромное.!!!
    Читать полностью
    Борис Лихачев
    Евгений Александрович реальный профессионал. Я искал надежного специалиста по решению моего трудового вопроса. Получил не только консультацию, но и направление - как и что делать. Человек заинтересован в решении проблемы, а не просто слушает. Спасибо вам
    Читать полностью
    Георгий Довлатов
    Хочу выразить благодарность за квалифицированную консультацию и оперативное составление документов!
    Глеб Столяров
    Спасибо за оказанную юридическую помощь в решении моего вопроса. Как гора с плеч. Компетентные юристы.
    Глеб Стрекалов
    Евгений Александрович периодически консультирует нас по вопросам трудового права. Плохими могут не только работодатели, но и работники. Поэтому очень важно грамотно выстраивать отношения на рабочем месте. А в этом нам помогают грамотные консультации Евгения Александровича. Спасибо вам.!
    Читать полностью
    Света Малышева
    Обращалась к Евгению Александровичу для того, чтобы представлял меня в споре с работодателем. Ситуация проста: я невнимательно выбрала компанию для работы. Первый месяц было все хорошо, оплата вовремя. Потом начали кормить завтраком и задерживать оплату. Поняла, что работать бесплатно нет смысла. Благо, что муж вовремя подсказал обратиться к юристу. Все вопросы по оплате закрылись, Евгению Александровичу спасибо!
    Читать полностью
    Денис Сахалинов
    Спасибо юристу за защиту моих интересов. Столкнулся с неприятной ситуацией - незаконное сокращение моей должности прямо перед праздниками. Работодатель просто заставил написать заявление на увольнение. Я не захотел принимать это и обратился к юристу. И работодатель пересмотрел свое решение, вот так чудо) Защищайте свои интересы и не бойтесь вступать в конфликты, если вы правы!
    Читать полностью
    Егор Кузнецов
    Возникла проблема с работодателем. О решении вопроса думал очень долго. Но все-таки понял, что без специалиста тут не обойтись. По рекомендации обратился к Евгению. После изучения всей ситуации он предложил свое участие в переговорах, объяснив это тем, что можно решить и так, в досудебном порядке. Я, конечно же, доверился и согласился. И хочу сказать, что ни капли не пожалел. Евгений разъяснил мою правовую позицию и предложил пути решения проблемы. Вы профессионал, спасибо Вам, что помогаете людям.
    Читать полностью
    Максим Третьяков
    За нарушение на работе, мой руководитель применил дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, казалось бы заслужил. Но меня привлекли к ответственности по истечении законного срока, и ознакомили не вовремя. Поэтому я решил оспорить замечание. И в этом мне помог Евгений Бережнов, за что я ему безмерно благодарен, без Вас не справился бы. Теперь в моем личном деле нет пропусков, что для меня было очень важно.
    Читать полностью
    Петр Смолов
    Хочу сказать большое спасибо. Впервые столкнулся с таким профессионалом своего дела. Уже даже не верил в то что мой вопрос по поводу трудовому праву может решится положительным ответом.
    Читать полностью
    юрист по трудовым делам
    бесплатный трудовой юрист
    Видеоотзывы
    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Нажмите по интересующему вас вопросу, чтобы получить на него ответ

    По каким вопросам можно обращаться?
    Вы можете обращаться к нам с вопросами, которые связаны прямо или косвенно с трудовым законодательством и отношениями между работником и работодателем.
    Мы специализируемся на трудовом праве с 2004 г. и по этой причине обладаем экспертными знаниями в этой области.
    Какая стоимость услуг?
    Стоимость услуг юриста определена на главной странице сайта и является фиксированной. Вы можете быть уверены, что цена не увеличится в процессе решения вашего вопроса.
    По делам «под ключ» цена не зависит от количества судебных заседаний и процессуальных действий.
    Вы можете рассчитывать на первичную бесплатную консультацию и бесплатный выезд юриста в удобное для вас место в пределах г.Москвы.
    Можно ли оплатить после окончания дела?
    Вы можете оплатить вторую половину вознаграждения после принятия иска судом.
    Оплата вознаграждения юристу после вынесения решения судом исключает возможность взыскать эти судебные расходы с проигравшей стороны, так как делает невозможным представить в суд доказательства несения расходов на юридические услуги до окончания дела. Это не в ваших интересах!
    Можно ли все вопросы решить по телефону?

    По большинству вопросов бесплатной юридической консультации по телефону может быть вполне достаточно.

    Если же вы приняли решение о подаче иска в суд, необходима выработка стратегии в суде, а также для подписания договора на оказание юридических услуг с целью подтверждения ваших судебных расходов – в ваших интересах будет договориться о личном приеме юриста.

    Первичную консультацию юриста, а также прогноз дела, вы получите гарантированно бесплатно – оставьте заявку и юрист свяжется с вами.

    Гарантируете ли вы, что выиграете дело?

    Честный юрист не может гарантировать положительный результат, так как решение выносит Суд.

    Я гарантирую принятие искового заявления судом и фиксированную стоимость услуг.

    Я не берусь за безнадежные дела и экономлю ваши деньги и нервы. Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат.

    Найдите оптимальный способ взыскать зарплату с работодателя

    Если вам не выплачивают заработную плату, не беспокойтесь, потому что адвокат решит вашу проблему за вас. Адвокат по трудовым спорам предоставит вам квалифицированную помощь и избавит вас от хлопот по подаче ненужных заявлений и появления в суде. Проведя всего одну консультацию с юристом, вы узнаете о наиболее эффективном способе получения причитающейся вам заработной платы. Звоните прямо сейчас.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует несколько вариантов взыскания зарплаты, начиная от комиссий по трудовым спорам и заканчивая судебными разбирательствами. Однако процесс отличается для уволенных и действующих сотрудников, а тем более от взыскания задолженности по зарплате во время банкротства организации.

    Однако не волнуйтесь, так как мы позаботимся о том, чтобы вы правильно подали все необходимые заявления и собрали все нужные документы. Кроме того, мы будем представлять ваши интересы в суде и поможем вам вернуть каждый рубль, на который вы имеете право.

    Обращение за помощью к специалисту по трудовому праву

    Взыскание невыплаченной заработной платы

    Мы можем провести всестороннее изучение спора, выявить нарушения со стороны работодателя, изучить предоставленные документы и создать индивидуальный подход к процессу защиты ваших интересов.

    Помощь в проведении переговоров и составлении претензии

    Мы оказываем помощь в переговорах с руководством работодателя, а также предлагаем консультационные услуги. Мы поможем вам составить юридическую претензию со ссылками на закон и изложить ваши требования. Наш опыт также полезен при подаче жалоб в контролирующие органы и суд, а также при поиске законных оснований в случае несвоевременного представления документов.

    Расчет суммы долга по зарплате

    Мы предоставим точный расчет суммы требования, включая долг, проценты, возникшие в результате просрочки, и компенсацию.

    Подготовка искового заявления о взыскании задолженности

    Когда между работодателем и работником возникает трудовой спор, важно предпринять необходимые шаги для защиты прав работника. Одним из таких шагов является составление юристом исчерпывающего искового заявления по данному спору. В этом заявлении будут изложены все соответствующие факты и приведены аргументы, со ссылками на действующее трудовое законодательство, которое максимально защитит ваши права.

    Сбор доказательств

    Если вы вовлечены в трудовой спор с работодателем, бывает трудно понять, куда обратиться за помощью. К счастью, есть опытные профессионалы, которые помогут вам собрать доказательства, необходимые для отстаивания своей позиции в суде. Сбор доказательств является важной частью любого судебного дела и может занять много времени и быть сложным. Он требует понимания закона, а также знаний о том, как получить соответствующие документы, записи и показания свидетелей. Вот почему важно иметь на своей стороне опытного адвоката по трудовым спорам, который знает, как ориентироваться в судебной системе и представлять убедительные аргументы в вашу пользу.

    Подача искового заявления или заявления о выдаче судебного приказа

    Мы подадим исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа в суд.

    Представительство в суде по трудовому спору

    Мы специализируемся на представлении интересов работников в трудовых спорах с работодателями в судах всех уровней. Опытный адвокат приложит все усилия, чтобы обеспечить защиту ваших интересов и эффективное представление вашего дела. Мы понимаем стресс, связанный с трудовым спором, поэтому мы стремимся сделать процесс как можно более гладким и простым для наших клиентов. Мы уделяем время знакомству с уникальной ситуацией каждого клиента, чтобы предоставить индивидуальные консультации и представительство на протяжении всего процесса.

    Составление жалобы о взыскании зарплаты

    Мы подготовим жалобы в вышестоящий суд, если постановление вас не удовлетворит.

    Представление интересов клиентов при принятии решений

    Мы также ведем дипломатические переговоры с работодателями от имени наших клиентов, чтобы обеспечить достойное представление их интересов.

    Как адвокат по трудовым спорам сможет помочь взыскать зарплату с работодателя

    Когда речь идет о взыскании заработной платы с работодателя, адвокат по трудовым спорам может оказать неоценимую помощь. Он рассмотрит ваше дело и посоветует, как лучше поступить. Это может быть подача жалобы в инспекцию труда или прокуратуру или судебный иск против работодателя. Но получить свои деньги у работодателя возможно и другим способом.

    Получить свои деньги с помощью судебного приказа на взыскание зарплаты

    Если вы ищете наиболее эффективный способ получить причитающуюся вам зарплату, вы пришли по адресу. Мы поможем вам доказать наличие задолженности по зарплате, определить точную сумму и сделать так, чтобы решение суда было принято в вашу пользу без подачи иска в суд. В определенных случаях достаточно только направить заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.

    Когда нужно заявление о выдаче судебного приказа

    Если невыплата заработной платы не превышает трех месяцев и сумма составляет менее 500 000 рублей, вам необходимо подать заявление о выдаче судебного приказа в отношении работодателя. Это позволит установить факт наличия задолженности, и суд выдаст судебный приказ о взыскании.

    Когда нужен судебный иск, чтобы взыскать задолженность

    Если ваша задолженность по зарплате превышает 500 000 рублей или есть разногласия по поводу суммы, вам необходимо подать полноценный иск.

    Обращение в суд за невыплаченной зарплатой: нужен ли адвокат?

    Большинство специалистов сходятся во мнении, что при обращении в суд за взысканием заработной платы целесообразно прибегнуть к услугам трудового адвоката. Для других процессов взыскания понимание юридических вопросов может и не быть жизненно необходимым. Вполне возможно, что работник может самостоятельно подать иск или заявление о невыплате заработной платы. Несмотря на это, вероятность совершения ошибок составляет примерно пятьдесят на пятьдесят для человека, не имеющего опыта в этой области. Тем не менее, создание документа — это только поверхность вопроса.

    Возврат зарплаты при отказе работодателя от сотрудничества

    Взыскать долг с работодателя бывает непросто. Обычным работникам, скорее всего, не хватает опыта и понимания в таких вопросах. Что делать, если работа не была официально зарегистрирована? Или если часть оплаты была произведена наличными? Трудно доказать факты, связанные с работой, если нет никаких документов. Если отделы кадров и бухгалтерия не реагируют, у непрофессионала вряд ли хватит средств, чтобы правильно разобраться в ситуации. Настоятельно рекомендуется обратиться за советом к юристу. Заработная плата и долги — это серьезные вопросы, к которым нельзя относиться легкомысленно.

    Если вы хотите взыскать заработную плату и другие выплаты

    Если вы хорошо выполняли свою работу, соблюдали правила и при этом месяцами не получали причитающуюся вам зарплату, отпускные или больничные, вы имеете полное право обратиться в суд. Адвокат может помочь вам взыскать причитающуюся вам зарплату, плюс неустойку и моральный ущерб за задержку или невыплату зарплаты работодателем, а также все деньги, которые вы потратили на то, чтобы нанять специалиста. У меня большой опыт в этой области и много успешных дел. Не ждите больше — возьмите свои права в свои руки и получите то, что заслуживаете! Звоните прямо сейчас.

    Преимущества взыскания зарплаты через суд

    Главным преимуществом такого подхода к решению проблемы является его надежность. После вынесения и вступления в силу решения суда вам остается только думать, когда судебные приставы его исполнят.

    Второе преимущество — возможность возместить через суд свои судебные издержки, включая стоимость услуг адвоката по трудовым спорам.

    Недостатки возврата долга по зарплате через суд

    Недостатком является то, что без помощи квалифицированного специалиста победа в суде невозможна. Однако трудовой адвокат предлагает бесплатные первичные консультации, а оплата его услуг может быть произведена в рассрочку.

    Получение зарплаты по суду может занять несколько месяцев. Это связано с тем, что судебные органы и приставы завалены работой, и они очень медленно выполняют свои обязанности.

    Задержка зарплаты: последствия для работодателя

    Руководители не всегда понимают последствия задержки зарплаты. Они могут думать, что их работники будут терпеть, а если нет, то просто найдут новых. Однако работник, не получивший причитающуюся ему зарплату, может:

    • Получить зарплату с процентами за каждый день задержки.
    • Отказаться выходить на работу, если ему не платят уже более двух недель
    • Требовать привлечения руководства к ответственности, вплоть до уголовной.

    Несоблюдение закона в таких случаях может привести к серьезным последствиям для работодателя, поэтому лучше всего следить за тем, чтобы зарплата выплачивалась вовремя.

    Судебные расходы по трудовым спорам

    Если вы потеряли свой доход, то вам обязательно стоит подумать о судебном иске, чтобы взыскать ее с работодателя. Закон гласит, что работники не несут расходов за оплату любых судебных издержек, связанных с иском о взыскании зарплаты против своего работодателя.

    Вполне вероятно, что ваш работодатель испытывает финансовые трудности, поэтому важно получить причитающуюся вам зарплату сейчас, иначе в будущем вы можете вообще не получить ее.

    Мы можем оказать вам помощь в получении зарплаты, которую вы заработали. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации прямо сейчас.

    Срок взыскания задолженности по зарплате в судебном порядке

    Когда компания не выплачивает своим работникам причитающуюся им заработную плату, работник имеет право подать на нее в суд и потребовать компенсации за невыплаченную зарплату. Затем суд оценит иск и решит, действительно ли существует задолженность, которая должна быть выплачена. Однако важно отметить, что существует ограничение по срокам подачи таких исковых требований в суд —  один год с установленной даты выплаты вам заработной платы согласно заключенному с вами трудовому договору.

    Например: Работодатель не выплатил вам зарплату за январь. Дата выплаты этой зарплаты установлена 15 февраля. Следовательно, подать иск в суд о взыскании зарплаты за январь вы можете не позднее 15 февраля следующего года.

    Решить вопрос с невыплатой зарплаты с помощью адвоката по трудовым спорам

    Вместо того чтобы заниматься бюрократией, связанной с обращением в органы власти (суд, прокуратуру, инспекцию труда) и подачей заявлений, трудовой юрист может за вас решить этот вопрос и предоставить наиболее быстрый и эффективный способ взыскания задолженности по зарплате.

    Трудовой адвокат при задержке зарплаты

    Вы являетесь работником, которому работодатель несправедливо отказал в выплате заработной платы? Если да, то вам стоит подумать о найме адвоката по трудовым спорам, чтобы он помог вам вернуть заработную плату, которая по праву принадлежит вам.

    Адвокат по трудовым спорам — это адвокат, который специализируется на трудовом праве и может помочь работникам защитить свои права, связанные с невыплатой заработной платы, отпускных, надбавок и т.д. Он в совершенстве владеет трудовым законодательством и может предоставить юридические консультации по различным темам, включая споры о заработной плате.

    Показать полностью
    Отсканируйте QR код
    при помощи мобильного телефона
    и сохраните наш контакт