Восстановление на работе после незаконного увольнения

Цены на услуги

Подготовка документов — 2 000р./страница,

Иски, отзывы, возражения — 2 000р./страница,

Ведение дела в суде (под ключ) — 40 000 р. (простое дело)

Ведение дела в суде (под ключ) — 60 000 р. (сложное дело)

Все цены фиксированные и не меняются.

Цена не зависит от количества судебных заседаний, процессуальных действий.

Цена включает безлимитное количество консультаций.

Надежность, результат, гарантия

Работаем с 2004 года. Действия и результат прописываем в договоре. Даем точный прогноз дела и экономим ваши деньги и нервы.

Срок исполнения

Зависит от этапов решения вашего вопроса, загруженности судов и иных органов, но мы разберемся в вашем вопросе и подготовим необходимые документы за 3 раб. дня.

    Получить бесплатную консультацию
    Перезвоним и запишем вас на удобное время
    Ваше имя:
    Ваш телефон:
    Комментарий:
    Регион:
    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
    или звоните
    +7 (903) 10-29-777

    Ваш трудовой юрист Евгений Бережнов

    Моя специализация — трудовое право.

    18 лет практики и более 1500 успешных юридических кейсов в области трудовых отношений.

    С 2004 г. занимаюсь исключительно вопросами, связанными с трудовой деятельностью, и по этой причине обладаю экспертными знаниями в области трудового законодательства.

    Предоставляю честную оценку перспективности дела, уделяю каждому клиенту максимум внимания и времени.

    Доступен для клиента круглосуточно. Низкая стоимость услуг.

    • Я обеспечу представление Ваших интересов в судах общей юрисдикции, приму участие в переговорах, окажу помощь на стадии досудебного урегулирования споров.
    • Подготовлю все необходимые процессуальные документы для защиты Ваших нарушенных прав в суде или осуществлю защиту в Государственной инспекции труда, прокуратуре.
    • Юридическую помощь осуществляю как на территории Москвы, так и по всей России, как дистанционно, так и выезжаю в удобное для вас место.
    • Я гарантирую, что качественно окажу Вам квалифицированную юридическую помощь и приложу для этого все усилия в рамках действующего законодательства для эффективной защиты Ваших нарушенных прав в суде, Государственной инспекции труда и прокуратуре.
    Почему более 90% дел заканчиваются выигрышем моих клиентов
    01
    Даю точный прогноз (95%) перспективы дела на первой консультации
    Поймете перспективу дела и стратегию выигрыша, возможность урегулирования дела без суда
    02
    Выстраиваю стратегию на основе сложившейся судебной практики
    Защита по вашему делу будет основана на стратегиях выигрыша аналогичных дел
    03
    Довожу дело до вступления в законную силу в судах 1 и 2 инстанции
    Вы не останетесь без поддержки адвоката в случае апелляционной жалобы оппонента на решение суда 1 инстанции
    04
    Не берусь за заведомо проигрышные дела
    Вам не придется платить за услугу, которая не принесет нужного результата
    Узнать перспективу дела
    Дипломы и сертификаты
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    сертификат
    стрелка влево
    стрелка вправо

    Судебная практика трудового юриста

    Ознакомьтесь с реальными делами из практики адвоката
    Юристом доказано отсуствие дискриминации по оплате труда и выплата заработка в полном размере
    Фабула: Работник подал иск о взыскании задолженности по зарплате, так как работодатель выплачивал ежемесячный должностной оклад работникам на одинаковых должностях в разном размере. При этом работниками исполнялись одни и те же должностные обязанности, им установлена одинаковая продолжительность рабочего времени. По мнению работника, это подтверждает наличие дискриминации по оплате труда.

    Результат: Юристом доказано, вклад работников в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности, их территориальной площади, численности проживающего в субъекте населения, количества дистрибьютеров в каждом регионе, обслуживаемых торговых точек, протяженности транспортных маршрутов и количества поездок. Это свидетельствует о различной степени нагрузки работников, а значит - права на установление различных должностных окладов.

    Дело №8Г-8398/2022, Шестой касссационный суд, Председательствующий судья Непопалов Г.Г.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность вынесения дисциплинарного взыскания
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания незаконным. По мнению работника, его вина в простое линии не была доказана, у работодателя было предвзятое отношение к нему, в цехе существовала многоступенчетая система проверок, а также не учтена тяжесть проступка и его предшествующее поведение.

    Результат:Юрист представил в суд доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, указал на возникшие негативные последствия в виде материального ущерба в организации, доказал соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответсвенности. Требование работника об отмене приказа о дисциплинарном взыскании оставлено без удовлетворения.

    Дело №78RS0002-01-2021-014270-30, Санкт-Петербургский городской суд, Председательствующий судья Аносова Е.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал неправомерность увольнения работника за прогул
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, изменении основания увольнения. По мнению работодателя, работник отсуствовал на работе полный рабочий день, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соблюден, а иск подан работником с нарушением срока обращения в суд.

    Результат:Юристом доказано нарушение работодателем порядка увольнения работника за прогул, в связи с истечением срока издания приказа на увольнение. Указано на невозможность понять из содержания приказа даты прогула и подтверждено наличие у работника уважительных причин пропуска обращения в суд. Увольнение работника признано незаконным.

    Дело №33-18915/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие обязанности индексировать заработную плату
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по выплате индексации заработной платы. В обоснование иска работник указал: работодатель за весь период работы не повышал размер его должностного оклада, не выплачивал индексацию заработной платы, а выплата ежемесячных премий, как способ индексации, не закреплен в локальных нормативных актах работодателя.

    Результат:Юристом доказано отсуствие у работодателя безусловной обязанности индексировать заработную плату, что установление порядка индексации заработной платы является исключительной прерогативой работодателя, а также подтвержден факт повышения содержания зарплаты работника путем выплаты ему ежемесячной премии.

    Дело №8Г-13078/2022, Шестой кассационный суд, Председательствующий судья Уланова Е.С.

    ссылка на результат
    Юрист доказал обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по незаверенной теллеграмме
    Фабула:Работник обратился в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, расторжении трудового договора по собственному желанию, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. По мнению работодателя, он не обязан был расторгать трудовой договор с работником по причине отсутствия в телеграмме работника на увольнение удостоверения его подписи сотрудником телеграфа. Работнику неоднократно направлялись уведомления с просьбой подтвердить свое волеизъявление на увольнение, а работник игнорировал работодателя.

    Результат:Юристом доказано, что работником совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, а также идентифицирован факт волеизъявления работника на увольнение. Требования работника об увольнении, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за ее задержку были удовлетворены в полном размере.

    Дело № 33-31121/2019, Московский городской суд, Председательствующий судья Семченко А.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие у работодателя обязанности выплачивать премию работнику
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премиальных выплат. По мнению работника, работодатель обязан был выплачивать ему ежемесячные премии, так как это предусмотрено условиями трудового договора, заключенного с ним.

    Результат:Юристом доказано, что начисление и выплата премии, согласно Положению об оплате труда и премировании, является правом, а не обязанностью работодателя, а трудовой договор не содержит обязанности работодателя производить начисление премии ежемесячно и в фиксированном размере. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении требования о взыскании премии с работодателя.

    Дело №2-3297/2020, Железнодорожный городской суд, Председательствующий судья Алебастров Д.П.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсутствие дискриминации при приеме на работу
    Фабула:Кандидат на вакансию обратился в суд с иском об обязании работодателя принять его на работу и выплатить компенсацию за необоснованный отказ в приеме. В качестве обоснования иска кандидат указал, что между ним и работодателем достигнута договоренность по всем условиям, работодателем выслано предложение о работе (оффер) и он приглашен на подписание трудового договора. Но подписание трудового договра не состоялось, так как работодатель по своей инициативе изменил наименование должности, что противоречит условиям высланного предложения.

    Результат:Юрист доказал, что оффер, подписанный сторонами, не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор, оффер не имеет юридической силы, а отказ в приеме является обоснованным, поскольку основан на несоответствии кандидата деловым качествам, необходимым для работы в должности. В итоге, кандидату было отказано в удовлетворении требований.

    Дело № 8Г-30582/2022, Второй кассационный суд, Председательствующий судья Курчевская С.В.

    ссылка на результат
    Юрист доказал правомерность увольнения в связи с сокращением должности
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о признании приказа на увольнение в связи с сокращением незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. По мнению работника, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением штата организации, не предложил работнику свободные вакансии, которые имелись у работодателя в период его сокращения.

    Результат:Юрист доказал, что порядок увольнения работника в связи с сокрашением штата организации был соблюден, в регионе нахождения работника отсуствуют свободные вакансии, соответсвующие его квалификации, а представленные работником в суд распечатки с корпоративной почты о наличии вакансий являются недопустимым доказательством, так как не имеют нотариального заверения. В итоге, суд отказал работнику в удовлетворении его требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

    Дело №2-2100/2022, Октябрьский районный суд г.Кирова, Председательствующий судья Жолобова Т.А.

    ссылка на результат
    Юрист доказал отсуствие у работодателя обязанности компенсировать расходы работника
    Фабула:Работник обратился в суд с иском о о возмещении расходов за использование личного транспорта (транспортного средства). В качестве обоснования иска работник указал, что работодатель знал об использовании работником его личного автомобиля и не возражал против этого, а, следовательно, использование имущества осуществлялось с ведома работодателя.

    Результат:Юрист доказал, что транспортное средство использовалось без согласия работодателя, не представлено подтверждения понесенных работников расходов, а также доказательств невозможности выполнения трудовых обязанностей без использования личного автомобиля. В итоге, суд отказал работнику в компенсации расходов за использование личного имущества.

    Дело № 2-2118/2022, Октябрьский суд г.Кирова, Председательствующий судья Кулик Е.А.

    ссылка на результат
    стрелка влево
    стрелка вправо
    Как честный адвокат, я не могу гарантировать выигрыш, но Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат
    01
    Гарантирую полную конфиденциальность дела
    Условия неразглашения прописаны в договоре
    02
    Гарантирую принятие искового заявления судебными органами
    Это подтверждает, что документ составлен правильно с соблюдением норм законодательства и будет рассмотрен должным образом
    03
    Гарантирую фиксированную стоимость, которая не зависит от количества заседаний
    Я заинтересован в том, чтобы дело не затягивалось
    Я уверен в качестве своих услуг, поэтому вы можете внести половину стоимости после принятия искового заявления судом

    Наши преимущества

    Наше главное преимущество — опыт ведения дел более 18 лет и бесплатные консультации юриста по трудовым делам
    01
    Возьмем на себя все вопросы
    Выполним всю работу под ключ: от досудебной работы и оформления документов до выигранного дела в суде
    02
    Прозрачные условия
    Подписываем понятный договор с прозрачными условиями на оказание юридических услуг
    03
    Без переплат и скрытых платежей
    Заранее предупредим обо всех дополнительных затрат помимо оплаты услуг трудового юриста
    04
    Не затягиваем дело
    Сразу же после заключения договора приступаем к работе, согласно оговоренному алгоритму действий
    05
    Не отвлекаем по мелочам
    Обсуждаем все ключевые моменты с Вами на встрече и согласовываем план действий
    06
    Без Вашего участия
    Оформим доверенность и выполним всю работу, в том числе, участие в суде самостоятельно без Вашего участия

    Схема работы

    Простая схема работы с нашим юридическим агентством
    01
    Позвоните нам
    Подробно расскажите Вашу ситуацию и задайте вопросы юристу
    02
    Консультация юриста
    Получите ответы на все вопросы и узнайте как решить проблему
    03
    Подготовка к работе
    Юрист подготовит все необходимые жалобы, заявления и т.д.
    04
    Решение проблемы
    Вы получите юридическую помощь и решение проблемы

    Не нашли ответ на нужный вопрос?

    Воспользуйтесь формой обратной связи

    Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

    или
    Напишите нам напрямую в мессенджер
    Отзывы с
    Герман Третьяков
    Я благодарен работе компании, в трудной жизненной ситуации помогли разобраться. Очень корректные внимательные сотрудники, всех благ и процветания. Спасибо огромное.!!!
    Читать полностью
    Борис Лихачев
    Евгений Александрович реальный профессионал. Я искал надежного специалиста по решению моего трудового вопроса. Получил не только консультацию, но и направление - как и что делать. Человек заинтересован в решении проблемы, а не просто слушает. Спасибо вам
    Читать полностью
    Георгий Довлатов
    Хочу выразить благодарность за квалифицированную консультацию и оперативное составление документов!
    Глеб Столяров
    Спасибо за оказанную юридическую помощь в решении моего вопроса. Как гора с плеч. Компетентные юристы.
    Глеб Стрекалов
    Евгений Александрович периодически консультирует нас по вопросам трудового права. Плохими могут не только работодатели, но и работники. Поэтому очень важно грамотно выстраивать отношения на рабочем месте. А в этом нам помогают грамотные консультации Евгения Александровича. Спасибо вам.!
    Читать полностью
    Света Малышева
    Обращалась к Евгению Александровичу для того, чтобы представлял меня в споре с работодателем. Ситуация проста: я невнимательно выбрала компанию для работы. Первый месяц было все хорошо, оплата вовремя. Потом начали кормить завтраком и задерживать оплату. Поняла, что работать бесплатно нет смысла. Благо, что муж вовремя подсказал обратиться к юристу. Все вопросы по оплате закрылись, Евгению Александровичу спасибо!
    Читать полностью
    Денис Сахалинов
    Спасибо юристу за защиту моих интересов. Столкнулся с неприятной ситуацией - незаконное сокращение моей должности прямо перед праздниками. Работодатель просто заставил написать заявление на увольнение. Я не захотел принимать это и обратился к юристу. И работодатель пересмотрел свое решение, вот так чудо) Защищайте свои интересы и не бойтесь вступать в конфликты, если вы правы!
    Читать полностью
    Егор Кузнецов
    Возникла проблема с работодателем. О решении вопроса думал очень долго. Но все-таки понял, что без специалиста тут не обойтись. По рекомендации обратился к Евгению. После изучения всей ситуации он предложил свое участие в переговорах, объяснив это тем, что можно решить и так, в досудебном порядке. Я, конечно же, доверился и согласился. И хочу сказать, что ни капли не пожалел. Евгений разъяснил мою правовую позицию и предложил пути решения проблемы. Вы профессионал, спасибо Вам, что помогаете людям.
    Читать полностью
    Максим Третьяков
    За нарушение на работе, мой руководитель применил дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, казалось бы заслужил. Но меня привлекли к ответственности по истечении законного срока, и ознакомили не вовремя. Поэтому я решил оспорить замечание. И в этом мне помог Евгений Бережнов, за что я ему безмерно благодарен, без Вас не справился бы. Теперь в моем личном деле нет пропусков, что для меня было очень важно.
    Читать полностью
    Петр Смолов
    Хочу сказать большое спасибо. Впервые столкнулся с таким профессионалом своего дела. Уже даже не верил в то что мой вопрос по поводу трудовому праву может решится положительным ответом.
    Читать полностью
    юрист по трудовым делам
    бесплатный трудовой юрист
    Видеоотзывы
    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Нажмите по интересующему вас вопросу, чтобы получить на него ответ

    По каким вопросам можно обращаться?
    Вы можете обращаться к нам с вопросами, которые связаны прямо или косвенно с трудовым законодательством и отношениями между работником и работодателем.
    Мы специализируемся на трудовом праве с 2004 г. и по этой причине обладаем экспертными знаниями в этой области.
    Какая стоимость услуг?
    Стоимость услуг юриста определена на главной странице сайта и является фиксированной. Вы можете быть уверены, что цена не увеличится в процессе решения вашего вопроса.
    По делам «под ключ» цена не зависит от количества судебных заседаний и процессуальных действий.
    Вы можете рассчитывать на первичную бесплатную консультацию и бесплатный выезд юриста в удобное для вас место в пределах г.Москвы.
    Можно ли оплатить после окончания дела?
    Вы можете оплатить вторую половину вознаграждения после принятия иска судом.
    Оплата вознаграждения юристу после вынесения решения судом исключает возможность взыскать эти судебные расходы с проигравшей стороны, так как делает невозможным представить в суд доказательства несения расходов на юридические услуги до окончания дела. Это не в ваших интересах!
    Можно ли все вопросы решить по телефону?

    По большинству вопросов бесплатной юридической консультации по телефону может быть вполне достаточно.

    Если же вы приняли решение о подаче иска в суд, необходима выработка стратегии в суде, а также для подписания договора на оказание юридических услуг с целью подтверждения ваших судебных расходов – в ваших интересах будет договориться о личном приеме юриста.

    Первичную консультацию юриста, а также прогноз дела, вы получите гарантированно бесплатно – оставьте заявку и юрист свяжется с вами.

    Гарантируете ли вы, что выиграете дело?

    Честный юрист не может гарантировать положительный результат, так как решение выносит Суд.

    Я гарантирую принятие искового заявления судом и фиксированную стоимость услуг.

    Я не берусь за безнадежные дела и экономлю ваши деньги и нервы. Вы полностью защищены от недобросовестного ведения дела и дополнительных затрат.

    Признание увольнения незаконным

    Незаконное увольнение — это прекращение трудовых отношений компанией без соблюдения действующего трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют определенные требования, которые должны быть соблюдены, чтобы увольнение считалось законным. Если уволенный сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право подать иск в суд. Если будет принято решение о том, что увольнение действительно было незаконным, работник должен быть восстановлен на работе немедленно.

    Важно выбрать подходящего адвоката, обладающего знаниями в области трудового права, чтобы обеспечить защиту прав работника при увольнении с работы. Юрист по трудовому праву Евгений Бережнов сможет профессионально решить вопрос о неправомерном увольнении и сэкономит вам время. Звоните сейчас.

    Незаконно уволили: ваши действия

    Если вы потеряли работу из-за проступка, которого не совершали, пришло время отстаивать свои права! Вы должны решить, что является вашей целью: изменение формулировки уведомления об увольнении, восстановление на работе или получение долга по зарплате. Для этого лучше всего обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, который специализируется на трудовом праве.

    В соответствии с  ТК РФ существует более десяти оснований для увольнения без согласия работника. Но самые распространенные из них — это прогул и сокращение штата. Если вы сможете доказать, что вы отсутствовали или опаздывали на работу без уважительной причины, можно признать увольнение незаконным.

    Как правило, работодатели нацелены уменьшить свои расходы на оплату труда, увольняя персонал без выплаты вознаграждения. В таких ситуациях работник, который был неправомерно уволен, может обратиться в суд, чтобы получить то, что ему положено по закону.

    Услуги юриста при увольнении работника

    • Тщательно оценив затруднительное положение клиента, представляется план по его разрешению.
    • Рассматриваются возможные последствия, которые вызваны нарушением работодателем прав работника.
    • Рассматривается возможность урегулирования конфликта мирным путем.
    • Оказывается помощь во взаимодействии между конфликтующими сторонами.
    • Оказывается поддержка работника, чтобы работодатель понес заслуженное наказание согласно КоАП РФ.
    • Составляется план защиты работника в судебном процессе.
    • Осуществляется подготовка судебного иска, чтобы оспорить увольнение и восстановиться на работе.
    • Организуется участие в разрешении дела в судебном порядке.
    • Обеспечивается взыскание присужденного с проигравшей стороны.

    Зашита от незаконного увольнения

    Согласно ТК РФ обжалование незаконного увольнения должно осуществляться определенным образом, а именно:

    • Сначала вы должны подать претензию своему работодателю, чтобы попытаться урегулировать спор мирным образом, не обращаясь в суд.
    • Затем вы должны направить обращение в свой профсоюз (если вы являетесь его членом и он имеется в организации) для защиты своих трудовых прав.
    • После этого комиссия по трудовым спорам рассмотрит ваше дело и либо потребует вашего восстановления на работе, либо согласится с вашим увольнением.
    • После этого может быть подан судебный иск.

    Прежде чем предпринимать что-либо еще, необходимо обратиться за юридической консультацией к трудовому юристу.

    Восстановление на работе: основания

    Трудовой кодекс содержит полный перечень случаев, когда работодатель имеет обоснованное право уволить работника. Расторжение договора «по статье» должно быть подкреплено доказательствами. Если проступок не был зафиксирован и отсутствуют доказательства, восстановление на работе возможно как в досудебном порядке, так и по решению суда.

    В большинстве случаев преимущество остается за работодателем, поскольку работник может не иметь доступа к важным кадровым и бухгалтерским документам и приказам.

    В случае возникновения спора выиграть его может быть непросто, особенно в следующих ситуациях:

    • Вы решаете уволиться по своей инициативе после того, как вас вынудили подать заявление;
    • У вашей компании есть доказательства ваших неправомерных действий, будь то разглашение коммерческой тайны, прогулы или растрата;
    • Ваш работодатель в стадии банкротства, в результате чего вам некуда будет вернуться назад.

    Однако, даже если увольнение с вашей работы было незаконным, все равно может быть сложно ориентироваться в законодательстве без надлежащей юридической помощи.

    Подозреваете ли вы, что ваше увольнение не имеет оснований, или в процессе увольнения были допущены ошибки? В любой из этих ситуаций желательно обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в ваших правах и выработает стратегию защиты

    Срок обжалования увольнения истек? Адвокат по трудовым спорам поможет.

    Работник вправе инициировать подачу судебного иска о восстановлении на работе только в течение одного месяца со дня увольнения (как указано в трудовой книжке или приказе). Если этот срок не соблюден, работник сможет предъявить иск, но суд отклонит требование работника.

    Этого можно избежать, если представить уважительную причину — например. болезнь, командировка, уход за больным членом семьи и т. д. Чем раньше человек обратится за юридической помощью, тем больше времени у него будет на сбор доказательств и подготовку к судебному разбирательству, что повышает шансы на успешный исход дела.

    Если оспорить увольнение, то на что рассчитывать

    Вместо того чтобы столкнуться с последствиями проигрыша в суде, организации часто пытаются урегулировать вопрос мирным путем, когда речь идет о незаконно уволенном сотруднике. Для этого они могут:

    • восстановить сотрудника на работе.
    • выплатить ему среднюю зарплату за период отсутствия.
    • предоставить компенсацию за моральные страдания.
    • начислить проценты за задержку выплат.

    Переговоров с работодателем и информирования его о мерах по защите прав работника может быть достаточно для решения вопроса, не обращаясь в суд.

    Какая защита от увольнения

    Как работник, вы должны быть осведомлены о возможных трудностях при споре с работодателем:

    • Важно начать собирать и сохранять документы, которые могут поддержать вашу позицию в потенциальном деле. Это могут быть письменные доказательства ваших должностных обязанностей, сообщения работодателю (электронные или письменные), приказы, правила, расчетные листы и т. д.
    • Рекомендуется записывать диалоги с представителями работодателя, такими как кадровик, ваш непосредственный руководитель, директор или даже нанятые компанией юристы, как только возникнет конфликт. Это можно сделать на диктофон (телефон).

    Уволили с работы что делать

    У граждан, незаконно уволенных с работы, есть множество альтернатив для защиты своих интересов. Они могут выбрать как один, так и несколько следующих способов восстановления своих трудовых прав.

    Претензия при увольнении

    Работник вправе с целью уладить конфликт на работе составить претензию в адрес работодателя. В документе следует подробно изложить несогласие с основаниями расторжения трудового договора с вами, а также включить все доводы, подтверждающие  заявленную позицию. Уволенному также разрешается указать, что если предупреждение будет проигнорировано, то следующим шагом будет обращение в соответствующие органы и суд. Допускается составление претензии в любом формате, при условии, что в ней будет указана вся информация о работодателе и работнике.

    Даже если руководство организации представит отказ, тот, кто предъявил претензии, может получить доказательства, чтобы в дальнейшем использовать их в суде.

    Направление претензии не является обязательным для работника, и он может сразу реализовать свое право на рассмотрении трудового спора в суде.

    Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию

    Государственная инспекция труда — это уполномоченный государством орган, ответственный за рассмотрение жалоб в сфере труда. Инспекторы рассматривают обращения быстро, а жалоба составляется в удобной для заполнения форме, что упрощает задачу заявителя.

    Если факты, изложенные в жалобе уволенного сотрудника, подтвердятся, то руководитель, нарушивший правила, будет привлечен к  ответственности. Тем не менее, даже если инспекция удовлетворит жалобу, это не всегда может привести к полному восстановлению нарушенных прав, поскольку полномочия инспекции ограничены, так как они не рассматривают трудовые споры.

    Прокуратура незаконное увольнение

    Если вы стали жертвой необоснованного увольнения, у вас есть несколько путей для получения помощи. Одним из них является подача жалобы в прокуратуру. Прокуратура займется этим вопросом, если установит, что было совершено массовое нарушение трудовых прав в организации либо совершено преступление.

    Суд незаконное увольнение

    Лучший способ добиться соблюдения трудовых прав — обратиться в суд. Работник, добивающееся справедливости, должен подать иск в суд по месту жительства, который затем рассмотрит дело. Этот процесс зачастую более длительный, чем рассмотрение дела трудовой инспекцией или прокуратурой. Однако это единственный способ получить компенсацию за незаконное увольнение, а также возмещение морального вреда.

    Обжаловать увольнение в суде

    Если вас несправедливо уволили с работы, важно знать, что вы можете обратиться в суд. Обращение в суд — это один из вариантов добиться справедливости. Когда человека несправедливо уволили с работы, он может чувствовать себя беспомощным и лишенным средств правовой защиты. Однако есть возможность оспорить увольнение в суде и добиться компенсации и восстановления на работе. Заявление подается в районный суд общей юрисдикции.

    Иск о незаконном увольнении в суд

    Работник имеет возможность выбрать суд, расположенный по его домашнему адресу или по месту официальной регистрации организации, а работодатель обязан подавать судебный иск только по месту регистрации работника, указанному в трудовом договоре. Верховный суд России заявил, что любые пункты трудового договора, запрещающие выбор подсудности, являются юридически недействительными.

    Незаконное увольнение восстановление на работе: как поможет юрист

    Индивидуальное решение по каждому спору об увольнении

    Когда клиенты связываются с нами, они получают адвоката по трудовым спорам, который применяет закон, опирается на свои знания и опыт, но при этом учитывает специфику ситуации и ищет оригинальные пути ее решения.

    Огромный опыт в области трудового права

    В течение 18 лет юрист по трудовому праву добивался успехов в этой области, успешно разрешая множество запутанных дел. Его опыт был просто впечатляющим.

    Оперативность оказания юридической помощи

    Если вам нужна юридическая помощь, связанная с трудовым правом, не стесняйтесь сразу же нанять адвоката по трудовым спорам. Такие вопросы часто не требуют замешательств, поэтому юрист по трудовым спорам сразу начнет работу после подписания договора на оказание юридических услуг.

    Привлекательная цена

    Мы гарантируем нашим клиентам справедливую оплату услуг, когда они обращаются к нам за юридической помощью. Стоимость услуг юриста по трудовому праву ниже на 10-30%, чем у большинства адвокатов Москвы.

    Уволили без причины? Не все потеряно!

    Доказать, что увольнение было незаконным, обычно является трудной задачей. Работодателей обычно поддерживает команда опытных юристов, однако тем, кто был уволен, обычно не хватает навыков и опыта для защиты своих прав и интересов в отношениях с работодателями, особенно в суде. Эмоции, возникающие в таких ситуациях, часто затрудняют поиск разрешения конфликта. Разобраться в этих вопросах могут только профессионалы, обладающие знаниями в области трудового права.

    Адвокат по трудовым спорам гарантирует, что найдем убедительные аргументы для восстановления вас на работе и получения заслуженного вознаграждения.

    Обжалуем незаконное увольнение

    Несомненно, работники и работодатели могут попытаться разобраться в трудовом споре самостоятельно и защитить свои интересы, но такие усилия редко окупаются. Это происходит по нескольким причинам.

    Во-первых, трудовое законодательство подвержено изменениям, поэтому для анализа любого дела необходимо обратиться к множеству законодательных актов.

    Во-вторых, необходимо уметь не только понимать официальные документы, но и изучить судебные решения, чтобы оценить шансы на успешное судебное разбирательство.

    В-третьих, самая незначительная ошибка может нанести непоправимый ущерб.

    Когда у вас на работе конфликт или вы просто нуждаетесь в ответах на вопросы, связанные с трудовым правом, без опытного юриста не обойтись. Именно поэтому те, кому нужна юридическая консультация по трудовому праву в Москве, могут задать вопрос опытному адвокату по трудовому праву бесплатно  и быть уверенными, что получат высококлассную консультацию.

    Трудовой юрист ответит на самые сложные вопросы и поможет найти правильное решение в любой сложной ситуации. Если потребуются дальнейшие действия, он гарантируют, что стоимость наших услуг, связанных с трудовым правом, будет соответствующей, в зависимости от сложности трудового спора.

    Показать полностью
    Отсканируйте QR код
    при помощи мобильного телефона
    и сохраните наш контакт