Трудовой юрист обеспечит защиту прав работника

Участие трудового юриста в споре с работодателем имеет большое значение, так как положение наемного персонала и работодателя неравное. У работодателя в распоряжении все управленческие и финансовые ресурсы. Сотрудники в любой момент могут лишиться работы. И происходит это из-за произвола руководителей. Также есть вероятность потерять здоровье, работая на вредном производстве.

Вот почему так важно  защищать свои права и правильно ими пользоваться. Стоит уметь представлять какие способы защиты прав существуют, куда можно обратиться при возникновении конфликта на работе.

Защита трудовых прав. Способы решения проблем с участием трудового юриста

Работникам могут защищать свои интересы самостоятельно. Но для этого необходимы знания в трудовом законодательстве.

Существует несколько возможных способов защиты прав:

Каждый вариант обладает определенными достоинствами и недостатками. Работодатели никогда не будут нарушать закон, если сотрудники хорошо знают свои права и обязанности, выполняют свои должностные обязанности, соблюдают трудовую дисциплину. Поэтому разбираться в трудовом законодательстве, уметь защищать свои права очень важно.

Если вы считаете, что достаточную квалификацию, чтобы противостоять работодателю, можно решить трудовой спор самостоятельно. Главное преимущество такого способа – низкая цена. Но сотруднику придется терять свое время. Возникает необходимость изучения различной нормативно-правовую документации. При этом ответ на определенный вопрос найдется далеко не всегда.

Жалобы работников на нарушенные права рассматривают специальные комиссии по разрешению споров. Но не во всех организациях они есть. Не в каждой компании есть профком. Такие органы обычно создаются по инициативе работников. Если такой инициативы не было, работодатели могут не создавать профсоюзы или комиссии.

Куда советует обращаться трудовой юрист для решения трудовых споров

В России интересы работников защищают сразу несколько организаций. Наиболее распространеным среди работников является обращение в ГИТ (государственная инспекция труда). При желании можно подать туда обращение. Но важно уметь это делать правильно. Если самостоятельно разобраться в этом достаточно сложно, можно обратиться за помощью к трудовому юристу. Он окажет помощь в составлении всех необходимых документов, а также ответит на все интересующие вопросы.

Для того чтобы защитить свои интересы, не направляя иск в суд можно обратиться:

Что делать, если КТС отсутствует и нет профкома? Как поступить, если обращение в инспекцию труда или прокуратуру не дало результата? В данном случае стоит подать исковое заявление в суд.

Важно обратиться за помощью к трудовому юристу. Он поможет составить исковое заявление, ответит на все вопросы, а также в случае необходимости будет представлять интересы истца в суде. Это поможет выиграть процесс и восстановить справедливость.

Участие трудового юриста в досудебном урегулировании трудового спора

Если есть такая возможность, стоит решать трудовой спор в комиссии по трудовым спорам, созданной в компании. КТС создается, для того чтобы разбирать жалобы сотрудников до обращения в суда. Комиссия рассматривает жалобу и затем принимает решение. В нем указывается существо вопроса и дается обоснование. Работодатель должен обязательно выполнять те решения, которые приняли КТС. Они являются обязательными. Это прописано в статье 382 Трудового кодекса РФ.

Представители ГИТ рассматривают жалобы сотрудников на работодателей. Пример – организация обучения и проверка знаний работников по охране труда в соответствии с новыми правилами. Контролирующие органы будут проверять все: неукоснительное соблюдение прав работников. Необходимо верно организовать все процессы в организации. Только в этом случае можно существенно снизить количество жалоб работников в ГИТ.

Обращение сотрудника в ГИТ при нарушении прав приводит к тому, что возникает необходимость провести внеплановую проверку. Но для запуска механизма данной проверки требуется подать жалобу на нарушение прав работника. Важно, чтобы этот документ не был анонимным. Если сотруднику не хочется, чтобы работодатель знал, что по его просьбе представитель ГИТ пришел в организацию с проверкой, нужно написать соответствующее заявление в письменном виде. Лишь при этом условии имя работника не будет раскрываться.

Недостатки данной формы – сложности, которые связаны с составлением обращения. Также необходимо прийти на прием к инспектору, чтобы представить доказательства и ответить на возникшие вопросы.

Нужно знать, что ГИТ не занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Она занимается выявлением правонарушений. При этом она не подменяет те органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры. Для этого необходимо обращаться в суд или соответствующую комиссию, если она создана на предприятии или суд.

Доказать систематические нарушения прав в определенной ситуации не так просто. В данном случае может потребоваться помощь трудового юриста. Для этого необходимо собрать все имеющиеся документальные доказательства. Так, например, если работник говорит о том, что ему не полностью выплачивается заработная плата в соответствии с его образованием, количеством выполняемых операций и напряженностью, он в обязательном порядке должен предоставить в суд трудовой договор и копию допсоглашения, в котором прописан размер доплаты. Когда работник принимает решение обратиться в суд, необходимо принимать во внимание, что придется заняться сбором всех необходимых доказательств. Также нужно будет явиться в заседание, встречаться с работодателем и его представителем. В случае направления в суд искового заявления с ошибками, оно не будет рассматриваться, а работнику будет предложено в отведенный срок исправить содежание иска.

Еще один вариант – обращение за помощью в профсоюзную организацию. Данный орган должен осуществлять контроль над тем, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. При нарушении трудовых прав персонала в части компенсаций и гарантий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, стоит обратиться в профком. Очень часто такой вариант дает возможность оперативно решить все возникшие вопросы. Профсоюз, как правило, встает на защиту своего члена. Он окажет всю необходимую юридическую помощь. В профсоюзных органах обычно работают квалифицированные юристы. Они окажут помощь и разберутся в сложившейся ситуации.

Способы урегулирования трудового конфликта с помощью трудового юриста

Основная сложность заключается в сопровождении трудовых споров. Необходимо сформировать доказательную базу для обоснования своей позиции. Практика показывает, что лучшим выходом из таких сложных ситуаций является урегулирование спора в досудебном порядке. Это хорошо и для работодателя, и для работника. При остальных равных суд традиционно встает на сторону работников.

Помощь трудового юриста в данном случае просто неоценима. Стоит учитывать, что 2/3 всех конфликтов удается решить до суда. И все это благодаря усилиям опытных юристов.

Адвокат способен помочь восстановлению на работе, взыскать долги, решить различные трудовые конфликты до суда или в суде. При этом все правовые процедуры соблюдаются максимально точно. Трудовой юрист поможет решить эти и другие вопросы. Также есть возможность представления интересов работников в суде.

Трудовые юристы оказывают помощь не только сотрудникам, но и работодателям. Они помогают при проверках различных государственных органов, взыскивают материальный ущерб, а также обеспечивают исполнение судебных решений.

В каких ситуациях стоит обратиться за помощью к трудовому юристу

Существует масса ситуаций, когда помощь адвоката по трудовым спорам насущно необходима. Только в этом случае можно быть уверенными в том, что удастся добиться справедливости:

Чем будет полезен трудовой юрист. Досудебное решение конфликтов

Консультации

Трудовой юрист может провести консультацию в удобном для клиента формате. Это обычно делается в письменной или устной форме. Все зависит от специфики ситуации. При этом обозначаются главные моменты, на которые стоит обязательно обращать внимание. Также адвокат обозначает перспективы.

Создание стратегии

Трудовой адвокат сможет предложить наиболее действенные способы выхода из сложившейся ситуации. При этом он будет руководствоваться практикой, а также собственным опытом. Вполне вероятно, что определенная ситуация подпадет в число тех конфликтов, которые можно решить с помощью переговоров. При этом будут обязательно учтены ваши интересы.

Урегулирование до суда

Трудовой юрист – опытный и успешный переговорщик. Он донесет до оппонента взвешенную позицию работника, а также сделает все возможное, чтобы досудебное решение было максимально выгодно для сотрудника предприятия. Возможно проведение переговоров без участия работника.

Обычно юристам удается прийти к соглашению с обязательным учетом интересов доверителей. Вот почему можно смело доверять им решение вопроса.

Судебное разбирательство с участием трудового юриста

Если решить конфликт до суда невозможно, трудовые адвокаты начнут судебный процесс. Для этого будут подготовлены все документы. Также они будут представлять интересы истца в суде.

Если судом первой инстанции будет вынесено неудовлетворительное решение, юристы оспорят его в вышестоящих инстанциях. Для этого будут подготовлены документы и аргументация.

Обычно удается добиться того, что назначается пересмотр.

Если же решение суда положительное, будет получен на руки исполнительный лист. Юрист по трудовым спорам будет сопровождать исполнительное производство.

После того как судебное разбирательство будет завершено, юристы по трудовым спорам дадут необходимые рекомендации на будущее. Также при необходимости будет доработана вся внутренняя документация.