Выбор трудового юриста. На что обратить внимание

Трудовой юрист — востребованный в настоящее время специалист. Достаточно сложно быть профессионалом в различных отраслях права. Именно поэтому при выборе стоит учитывать специализацию адвоката и массу других нюансов. Только в этом случае удастся найти компетентного специалиста, который поможет решить трудовые споры.

Компания или частный трудовой юрист

Если вы приняли решение обратиться в юридическую фирму, а не к частнику, важно, чтобы профиль компании был широким. Вовсе не обязательно терять время на то, чтобы найти фирму, которая специализируется сугубо на трудовых спорах. Очень важно, чтобы в компании работали специалисты, которые смогут решить ваш вопрос. Для этого следует изучить резюме каждого юриста: стаж, опыт, образование. Также профессиональные компании обладают и другими преимуществами:

Портфолио трудового юриста. Судебная практика.

Важно, чтобы юрист был специалистом не просто на словах. Необходимо, чтобы он на деле был опытным профессионалом. Лучшим доказательством опыта юриста является портфолио тех судебных дел, которые ему удалось выиграть. Обычно юристы размещают решения прямо на сайте. Иногда их можно изучить в офисе при личном визите. Стоит обратить внимание на то количество дел, которое удалось выиграть. Также хорошо посмотреть даты первых дел и последних.

Достаточно часто начинающие трудовые юристы воруют решения с сайтов солидных юридических фирм. Вот почему в процессе анализа судебной практики стоит изучить тексты решений. Обычно там указано ФИО юриста. В том случае, если там прописано ФИО юриста, который отсутствует в штате компании, или ФИО попросту скрыто, необходимо обязательно насторожиться. Доверять таким юристам не стоит. Существует большая вероятность того, что вас обманут.

Отзывы о трудовом юристе и рекомендации

Отличный вариант – рекомендации соседей и друзей, которые уже сотрудничали с трудовым юристом. Но даже при отсутствии рекомендованного специалиста в процессе поиска важно обязательно обращать внимание на определенную репутацию юриста. Обычно отзывы размещаются на сайте фирмы, сайтах-отзовиках. Но не стоит верить всем опубликованным отзывам. Иногда достаточно полезно просмотреть отзывы бывших сотрудников компании, оказывающей юридические услуги. Это поможет посмотреть на вещи изнутри.

Договор с трудовым юристом и другие документы

В настоящее время практически все компании и частные лица работают с обязательным договором. Но исполняют его не все. Стоит обязательно обратить внимание на текст договора. По нему можно оценить, какова квалификация юриста. Для того чтобы составить данный документ, требуется квалификация. Но ряд подводных камней вполне может увидеть простой человек. Для этого вовсе не обязательно быть профессионалом.

Важно, чтобы договор с юристом по трудовым спорам был предельно грамотным. Но при этом данный документ не должен быть запутанным и громоздким. Необходимо, чтобы в нем были прописаны все обязанности юриста, а также перечень тех услуг, которые оказывает данный специалист. Очень часто можно встретить такие договоры, в которых трудовые юристы за солидную сумму готовят только претензии или иски. Но на словах они обещают все услуги в комплексе. Необходимо, чтобы в договоре четко определялась стоимость оказываемых услуг. Также важно, чтобы разъяснялся порядок оплаты и срок.

Стоит проверить, насколько пункты договора соответствуют условиям сотрудничества, которые юрист озвучил по телефону или при встрече. Любые нестыковки обязательно должны вас насторожить. Если юрист клиенториентирован, он подробно расскажет все условия договора. В случае необходимости вероятно даже внесение правок в документ. Будут переформулированы некоторые условия. Речь идет о тех пунктах, относительно которых у вас возникнут сомнения.

Важно обратить внимание не только на договор. Также важно обратить внимание на документооборот в фирме. Нужно посмотреть, как проходят первичные консультации, анализируются документы, оформляется оплата оказанных услуг, принимаются документы, оформляется доверенность. Трудовой юрист должен быть крайне внимателен к документам и всем деталям. Также стоит учитывать первое впечатление от сотрудничества. Консультации, а также систему взаимодействия трудового юриста с клиентами. Настоящий профессионал сразу же вникает в дело, внимательно выслушивает клиента и задает вопросы уточняющего характера. При этом он совершенно ничего не скрывает, и все действия объясняет предельно доступным языком. Опытный адвокат никогда не обещает золотых гор. Он обязательно предупреждает о том, как может развиваться ситуация, обозначает нюансы, негативные в том числе, а также рассказывает о возможности того или иного исхода.

Офис трудового юриста

В настоящее время многие предпочитают заказывать услуги и товары в дистанционном режиме. При этом клиенты не приезжают в офис. Но в юридической сфере практикуются встречи, консультации, а также заключение договоров в офисе. Такая форма работы с клиентами более распространена, чем дистанционный вариант. Вот почему данный критерий очень важно. Если вы заказываете услуги трудового юриста онлайн, необходимо обязательно проверить наличие у юридической компании офиса. Это говорит о стабильности компании. Можно заключать договор в удобном режиме. Но при этом стоит убедиться в том, что фирма работает стабильно. Когда вы приезжаете в офис, нужно проверить штат сотрудников, а также другие нюансы. Не менее важна солидность компании. Но при этом стоит помнить о том, что:

1. Стоимость услуг в данном случае становится выше.
2. Иногда таким способом компании стараются «пустить пыль в глаза», привлекая клиентов.

Сайт трудового юриста

Сейчас сайт – обязательный атрибут стабильной фирмы. Многое о компании говорит качество ресурса, наполнение и иные факторы. Если сайт одностраничный и содержит минимальный объем информации, это говорит о неопытности компании. Если у фирмы есть солидный опыт, то она обязательно делится им на сайте. На таком ресурсе подробно рассказывается о юристах. Также обязательно выкладываются дела, которые удалось выиграть. Публикуются отзывы клиентов и полезная информация. Если сайт полный и функциональный, это свидетельствует о том, что компания хорошо вложилась в свой ресурс.

Поисковая выдача Гугл и Яндекс зависит от целого ряда факторов. Обычно в ТОПе находятся те, кто уверенно лидирует на рынке. На таких сайтах содержится масса полезной информации. У таких ресурсов богатая история. О компании упоминается на различных тематических ресурсах. При этом стоит обязательно проверить, размещен сайт в поисковике платно или же находится выдаче поисковой системы. В первом случае просто работает контекстная реклама.

Добросовестность трудового юриста

Очень часто клиенты при заказе юридических услуг не проверяют юридическую компанию. Вот почему на рынке в настоящее время активно действует достаточно большое количество мошенников. На самом деле это не юристы. Они просто берут от клиентов предоплату. Через несколько дней выясняется, что телефоны не отвечают и офис закрыт, а сайт просто заблокирован. При этом клиенты в таких ситуациях теряют не только деньги. Д

Достаточно часто такое сотрудничество с мошенниками приводит к потере оригиналов различных важных документов. Их приходится восстанавливать. На это уходит масса времени и сил. Часто восполнить это невозможно: человек пропускает исковую давность или ответчик выводит деньги, чтобы с него невозможно было взыскать зарплату. Вот почему при заказе услуг стоит проверить юристов на благонадежность. Такая проверка предполагает изучение документов фирмы.

Важно, чтобы компания была действующей. Проверить это очень просто. Необходимо зайти на сайт ФНС. Также стоит обязательно проверить учредителя и директора. Мошенники часто открывают новые компании, переезжают из одного офиса в другой, меняют телефоны. На сайте налоговой службы можно даже проверить массовых учредителей и директоров. Негатив по директорам часто размещают в Интернете. Обманутые клиенты пишут свои истории на отзовиках и форумах. Можно проверить документы, исполнительные производства, судебные дела и информацию о задолженностях. Обращаться стоит только в благонадежные компании и трудовым юристам, которым действительно можно доверять.

Стоимость услуг трудового юриста

Высокая цена вовсе не говорит о высоком качестве оказываемых трудовым юристом услуг. Стоимость должна быть средней на рынке. Чрезмерно низкая цена свидетельствует о неопытности адвоката. Он специально привлекает клиентов низкой ценой, чтобы набраться опыта, а также создать портфолио. При этом завышеная цена говорит о том, что в цену включены:

Но стоит ли платить больше за услуги. Нужно выбирать трудовых юристов, которые оказывают помощь по средней цене.

Как трудовой юрист относится к клиентам — сервис

Стоит обратить внимание на то, как трудовой юрист относится к тем, кто к нему обращается за помощью. Важно, чтобы все было заточено под максимальное удобство: удобное время работы, взаимодействие с клиентами дистанционно, заказы на сайте, уведомления об определенных событиях по делам. Не стоит тратить время и силы на такую компанию, которая не ценит своих клиентов.

Очень важно при выборе трудового адвоката учитывать все нюансы, о которых мы говорили выше. Это позволит найти такого специалиста, который сможет помочь клиенту отстоять свою правоту и выиграть дело.