Трудовой юрист: кто это, как выбрать, услуги юриста

Многие работодатели часто пренебрегают требованиями трудового законодательства и нарушают права работников: задерживают зарплату, заставляют работать в сверхурочно без оплаты, принуждают к увольнению. Сколько можно терпеть все это? Единственно верное решение – обратиться за помощью к трудовому юристу, который имеет большой опыт участия в урегулировании подобных вопросов.

Это не говорит о том, что вам придется испортить отношение с вашим работодателем и после этого останется лишь уволиться. Вы просто сделаете так, чтобы он исполнял требования законодательства.

Не стоит торопиться обращаться в суд. Многие споры удается урегулировать в досудебнои порядке. Если у вас не будет поддержки юриста, вы обязательно проиграете. Лишь адвокат с солидным опытом сможет отыскать необходимые пробелы в документах компании и поможет вам отстоять права.

Содержание

Трудовой юрист — кто это?

Далеко не все работники могут профессионально отстаивать собственные интересы. Некоторые опасаются это делать по различным причинам. Есть и такие, кто просто не знает законов. В этих и других случаях на помощь придет юрист по трудовым спорам. Такой специалист вполне может пригодиться и работодателю. Например, он может взыскать с работника компенсацию за материальный ущерб, который был причинен компании, или представлять интересы работодателя в суде при подаче иска работником.

Некоторые сгоряча принимают решение отправиться в суд или трудовую инспекцию. Но этот подход неверный. Если вы не знаете требований трудового законодательства, даже при выигрышном деле не усегда получится добиться успеха.

Вот почему первоначально необходимо в обязательном порядке проконсультироваться с трудовым юристом. Он порекомендует тот шаг, который вам нужно будет сделать. Бывает, что вполне достаточно написать досудебную претензию работодателю с подробным обоснованием своей позиции и предоставить ее руководителю.

Некоторые услуги адвокаты по трудовым спорам предоставляют бесплатно или берут определенную оплату только после того, как спор разрешен. Услуги специалиста и издержки на подачу заявления в суд часто взыскиваются с той стороны, которая проигрывает в процессе. Вот почему не стоит пренебрегать обращением к юристу, который специализируется по трудовым спорам. Он оценит шансы и на успех и заложить хороший фундамент, для того чтобы успешно разрешить конфликт.

Кому стоит обращаться к трудовому юристу

Консультироваться с трудовым юристом могут все. Но знает это далеко не каждый. Многие сотрудники считают, что не отстоят собственные интересы и не верят в успех. Они опускают руки и не стараются бороться за правду. Работодатели обычно закрывают глаза на те проблемы, которые возникают в их отношениях с подчиненными. Они не хотят терять на разборки время и тратить на это деньги.

Но не стоит игнорировать ситуацию. Это далеко не выход. Вполне вероятно, что положение дел лишь усугубится.

Когда стоит обращаться к трудовому юристу

Обращаться к адвокату по трудовому праву нужно в следующих ситуациях:

Работника уволили неправомерно.
Перевели без согласия на другую должность.
Причинили материальный вред или физическую травму.
Невыплатили отпускные, больничные, зарплату.
Принуждают к заключению дополнительного соглашения.
Необоснованно накладывают штрафы.
Отказываю в оплате работы в сверхурочное время.
Отказывают в предоставлении работы после декретного отпуска.

Консультация трудового юриста вполне может понадобиться и тогда, когда людей дискриминируют по определенным признакам. Например:

Работодатели предпочитают брать на работу молодых женщин без детей. Причина вполне ясна: они могут впоследствии уйти в декрет.
Лицам 50 – 60 лет проблематично найти хорошую работу. Достаточно часто им предлагаются абсолютно невыгодные условия.

Обращаться за помощью к юристу по трудовым спорам могут и работодатели. Это требуется тогда, когда необходимо правильно составить трудовой договор, разработать локальные нормативные акты, должностные инструкции, провести кадровый аудит. Помощь адвоката по трудовым спорам может понадобиться в том случае, если персонал нарушает правила внутреннего трудового распорядка.

Чем может помочь трудовой юрист

Помощь адвоката по трудовым спорам традиционно включает следующие популярные услуги:

Консультации по трудовому праву, а также разъяснение требований трудового законодательства.
Анализ и прогноз конкретной спорной ситуации.
Урегулирование конфликтов до суда.
Взыскание с работодателя зарплаты, а также других положенных выплат.
Взыскание компенсации за причиненный моральный вред, а также вред, который был нанесен здоровью.
Решение споров, которые связаны с ответственностью материального характера.
Оспаривание неправомерного увольнения и восстановление на работе.
Подтверждение факта наличия трудовых отношений с работодателем.
Представительство в судах общей юрисдикции.
Иные вопросы.

Трудовой юрист помогает коммерческим организациям:

Разрабатывать трудовые договоры, локальные нормативные акты и должностные инструкции.
Вести необходимую кадровую документацию.
Оформлять дисциплинарные взыскания.
Увольнять сотрудников.
Проводит кадровый аудит.
Представляет организации в судебных органах.

Юрист по трудовому праву помогает урегулировать споры до суда. Он отправляет обращения в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. При необходимости юрист выступает законным представителем в судебном органе:

Подготавливает иски и другие необходимые документы. Передает их в суд.
Отстаивает права клиента, принимая участие в заседаниях.
Контролирует исполнение решений, которые принимает суд.
Обжалует принятые решения в вышестоящих инстанциях.

Усилия, которые предпринимает трудовой юрист, совершенно не напрасны. Работники учатся отстаивать свои права. Работодатели понимают, что отвечают за работников.

Стоит своевременно общаться за помощью к адвокату по трудовым спорам. Это позволит быстро и результативно решить конфликтную ситуацию. Юристы по трудовым спорам отстоят законные интересы и права, обязательно помогут восстановить справедливость.

Как выбрать трудового юриста

При выборе трудового юриста стоит учитывать знание трудового законодательства, его судебную практику и ораторские способности специалиста. Опытный защитник говорит убедительно и красиво. Все доводы он в обязательном порядке подкрепляет ссылками на определенные статьи законодательства.

Адвокат по трудовым спорам с большим опытом работы никогда не будет делать вывод о том, каков будет исход дела до тех пор, пока тщательно не проанализирует сложившуюся ситуацию. Если уже при первом визите вам скажут, что дело гарантировано удастся выиграть, стоит насторожиться, так как решение принимает судья. Профессионалы сначала все тщательнейшим образом анализируют, проведут максимально полную проверку и только потом принимают решение о прогнозе дела без каких-либо гарантий.

Стоит стараться сотрудничать с узкопрофильными юристами. Если требуется взыскать компенсацию или зарплату, лучше выбрать опытного адвоката, которому уже удалось выиграть аналогичные трудовые споры. В процессе посещения стоит обратить внимание на наличие благодарственных писем и лицензий. Это скажет о том, насколько адвокат успешен в решении трудовых споров и можно ли ему доверить ваше дело.

При выборе трудового юриста в онлайн варианте стоит потратить время на тщательное изучение сайта. Важно, чтобы данный ресурс был предельно информативным, содержал массу полезной информации по определенной теме. На сайте обязательно должно содержаться окно консультации. Нужно оно для того, чтобы вы могли изложить суть вашего дела и задать все интересующие вас вопросы. Хорошо, если на сайте предлагается несколько трудовых юристов на выбор. Вы будете перенаправлены к тому специалисту, который подходит именно вам. В этом случае гарантировано успешное решение трудового конфликта.

Получи консультацию от юриста по трудовому праву

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Плюсы обращения за помощью к трудовому юристу

Специалисты придут на помощь в нужную минуту.
Все юристы успели накопить солидный опыт в разрешении трудовых споров. Многие клиенты оценили все преимущества обращения к ним за помощью.
Опыт и профессионализм гарантируют, что самые сложные задачи будут выполнены оперативно и обязательно с положительным результатом.
Оплатить услуги специалиста можно удобным способом.
Взаимоотношения с клиентами обязательно основываются на соглашении, которое составляется в письменном виде.
Часто проводятся акции и предлагаются бонусы, позволяющие клиентам существенно сократить расходы.
Потраченные деньги на адвоката удастся возвратить, взыскав их с проигравшей стороны.

Если между работником и руководством возник трудовой спор, стоит обязательно прибегнуть к помощи трудового юриста. При правильном подходе данный специалист обязательно поможет восстановить справедливость. Важно лишь обращаться к тем юристам, которые уже хорошо зарекомендовали себя. Только в этом случае можно быть уверенными в успехе. Стоит изучить более подробную информацию о юристах, а также прочитать отзывы тех, кто к ним обращался. Лишь после этого можно принимать решение.

Трудовой юрист — помощь квалифицированного специалиста