Статьи по трудовому праву

Увольнение по статье: Как понять, что увольнение неправомерно Понимание, что ваше увольнение может быть несправедливым, может помочь вам защитить свои права и оспорить неправильные действия со стороны работодателя. Давайте рассмотрим несколько признаков, которые могут указывать на неправомерность увольнения: Отсутствие законного основания. В некоторых случаях работодатель может уволить вас без законного обоснования. Например, если у вас […]

Определение трудовых споров Трудовые споры — это конфликты и разногласия, возникающие между работником и работодателем в сфере трудовых отношений. Они могут касаться различных аспектов трудовой деятельности, таких как оплата труда, условия работы, увольнение, применение дисциплинарных мер и другие. Классификация трудовых споров Трудовые споры можно классифицировать по различным критериям. Вот основные из них: По числу участников: […]

Трудовой юрист инициирует рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции в соответствии с общими правилами рассмотрения гражданских дел, установленными Гражданско-процессуальным кодексом РФ.   Как обратиться в суд — действия трудового юриста Если работник обращается в суд с иском по тем требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, он не оплачивает пошлину и судебные издержки. Также сотрудники […]

Трудовой юрист подтверждает, что сегодня достаточно часто работодатели выигрывают споры, которые связаны с возмещением материального вреда, а также — с индексацией заработной платы. Многие суды сегодня принимают положительные решения в пользу работодателя в спорах, которые связаны с восстановлением работников на работе. Такие тенденции в судебной практике максимально выражены.   Как трудовой юрист помогает работникам при […]

Очень часто в практике трудового юриста между сотрудниками и работодателями возникают интересные споры. Решить их способны лишь суды. Обычно это процессы о зарплате и увольнении. Мы собрали самые интересные дела по нераспространенным, но очень любопытным вопросам. Столкнуться с этим может каждый. Какие же решения приняли судьи при рассмотрении таких дел? Сейчас вы об этом узнаете. […]

Трудовой юрист — востребованный в настоящее время специалист. Достаточно сложно быть профессионалом в различных отраслях права. Именно поэтому при выборе стоит учитывать специализацию адвоката и массу других нюансов. Только в этом случае удастся найти компетентного специалиста, который поможет решить трудовые споры.   Компания или частный трудовой юрист Если вы приняли решение обратиться в юридическую фирму, […]

Участие трудового юриста в споре с работодателем имеет большое значение, так как положение наемного персонала и работодателя неравное. У работодателя в распоряжении все управленческие и финансовые ресурсы. Сотрудники в любой момент могут лишиться работы. И происходит это из-за произвола руководителей. Также есть вероятность потерять здоровье, работая на вредном производстве. Вот почему так важно  защищать свои […]

  Многие работодатели часто пренебрегают требованиями трудового законодательства и нарушают права работников: задерживают зарплату, заставляют работать в сверхурочно без оплаты, принуждают к увольнению. Сколько можно терпеть все это? Единственно верное решение – обратиться за помощью к трудовому юристу, который имеет большой опыт участия в урегулировании подобных вопросов. Это не говорит о том, что вам придется […]

Любой гражданин имеет право обжаловать отказ в приеме на работу, если считает, что он является неправомерным. Работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу  лишь в том случае, если соискатель не соответствует деловым качествам, а именно: квалификации и опыту работу. Если трудовые права нарушены, гражданин может обратиться за помощью к трудовому юристу, который […]

Сегодня очень часто происходят такие ситуации, когда сотрудникам не выплачивают зарплату. Как же быть в такой ситуации? Куда обратиться? Хорошо, если вы не задавались таким вопросом. Если работодатель намеренно или невольно задерживает необходимые перечисления зарплаты, нужно обращаться за защитой своих прав к трудовому юристу.     Зарплату задерживают или не платят совсем. Может ли помочь […]

  Сокращение штата – довольно распространенная процедура увольнения работников, к которой прибегают организации любого направления деятельности. За сколько дней сотрудников должны предупредить о сокращении? Какие выплаты предусмотрены уволенным сотрудникам, и на какие льготы могут рассчитывать оставшиеся в штате сотрудники, но переведенные на другую должность? Консультация юриста по трудовому правy будет полезна как работникам, так и […]

Юрист по трудовому праву утверждает, что сотрудник, который решил уволиться с работы, имеет право на компенсацию дней неиспользованного отпуска или предоставление отпуска с последующим увольнением. Вопрос предоставления отпуска с последующим увольнением обязательно стоит согласовывать с работодателем, и часто это приводит к ряду разногласий и споров. Разобраться в спорных ситуациях поможет квалифицированный юрист, который хорошо разбирается […]

Между сотрудниками компаний и руководством очень часто возникают различные конфликтные ситуации. Часть из них удается решить сразу: с помощью переговоров с начальством. Но это возможно далеко не всегда. Иногда приходится обращаться в контролирующие органы и решать вопрос в суде и без помощи трудового юриста в этом случае не обойтись. Как же действовать правильно в таких […]

  Увольнение сотрудника и связанные с этим процессом нарушения требований трудового законодателства остаются одними из наиболее распространенных в практике юриста по трудовому праву, по статистике подобные споры чаще решаются в пользу истца (уволенного работника). Окончательный расчет с уволенным сотрудником работодатель обязан произвести в день увольнения. Заработная плата, расчет за неизрасходованные дни отпуска, премиальные выплаты, выходное […]

  В зависимости от предмета трудового спора, сроки рассмотрения дела в суде могут значительно различаться. Практикующие юристы по трудовому праву хорошо осведомлены об установленных законом временных рамках судебного разбирательства. Специалисты могут проконсультировать и по вопросам о том, в какие сроки целесообразно обращаться в суд для защиты своих прав. Так, если предметом спора является увольнение, то […]

Квалифицированный юрист по трудовому праву – специалист, в ведении которого находится разрешение споров в сфере труда (между работодателем и работником). Несоблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод, нарушение интересов работника или работодателя, спорные вопросы в отношении материальной ответственности сторон – есть масса причин, по которым может потребоваться помощь профессионального юриста. Очень важно правильно выбрать специалиста, […]

При возникновении трудового спора многие работники, желающие отстоять свою правоту, отказываются от помощи юриста по трудовому праву из-за опасения больших материальных расходов. При подготовке к судебному разбирательству требуется оплата услуг представителя в суде, иногда приходится нести расходы на экспертов и других специалистов. Затраты действительно немалые, и не все граждане знают о том, что после завершения […]

  Разногласия между работодателем и сотрудником могут случиться по ряду причин, и решить вопрос без привлечения юриста по трудовому праву путем одних лишь прямых переговоров удается не всегда. Чтобы оспорить дисциплинарное наказание, неправомерное увольнение или невыплату заработной платы, работнику иногда приходится обращаться в суд. Обратиться в судебные органы возможно только составив специальное заявление – иск, […]

Дисциплинарное взыскание – один из наиболее распространенных вариантов наказания, к которому прибегает работодатель в отношении сотрудников. Допустив ошибку на работе или совершив прогул, работодатели не всегда обходятся взятием одной объяснительной с работника. Иногда руководитель ограничивается устным замечанием, тогда как в ряде случаев объявляют дисциплинарное взыскание в форме выговора. Почему стоит оспаривать взыскание через юриста по […]

Факты незаконного увольнения продолжают оставаться распространенными в самых разных сферах труда. Некоторые работодатели стремятся уволить сотрудника по личным мотивам, другие не желают держать в штате работников, которые длительное время находятся в декретном отпуске или часто уходят на больничный по уходу за ребенком. Найти повод для увольнения в таких случаях работодателю не составляет труда. Малейший проступок […]

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Задержка заработной платы, незаконное увольнение, дисциплинарные взыскания и другие нарушения условий, указанных в трудовом договоре – малая часть неблагоприятных обстоятельств, с которыми приходится сталкиваться работникам разных направлений деятельности. Разобраться в таких нарушениях и отстоять свои права поможет юрист по трудовому праву, который специализируется на решении споров […]