Рекомендации юриста по трудовому праву при оформлении отпуска с последующим увольнением

Юрист по трудовому праву утверждает, что сотрудник, который решил уволиться с работы, имеет право на компенсацию дней неиспользованного отпуска или предоставление отпуска с последующим увольнением. Вопрос предоставления отпуска с последующим увольнением обязательно стоит согласовывать с работодателем, и часто это приводит к ряду разногласий и споров. Разобраться в спорных ситуациях поможет квалифицированный юрист, который хорошо разбирается в нормах трудового законодательства РФ.

Споры отностительно предоставления отпуска с последующим увольнением связаны с тем, что работодатель может отказаться предоставлять затребованное работником количество дней отпуска до увольнения и проинформировать работника о том, что он обязан отработать две недели перед увольнением.

Права и обязанности работодателя поясняет юрист по трудовому праву

Показательной является ситуация, при которой работник решил уволиться, но не успел воспользоваться положенным за отработанный период времени отпуском. Выходов из ситуации в этом случае всего два: первый – взять отпуск с последующим увольнением, второй – получить положенную при увольнении компенсацию за неизрасходованные дни отпуска.

Несмотря на то, что права сотрудника на получение отпуска при увольнении закреплены законодательно, вместе с тем итоговое решение все равно остается за работодателем. Так как ст.127 ТК РФ не обязывает работодателя такой отпуск предоставлять при увольнении, а лишь дает право работнику им воспользоваться. Огромное значение имеет то, увольняется ли сотрудник по собственному желанию или его увольнение – инициатива работодателя. При увольнении работника за виновные действия он теряет возможность получить отпуск с последующим увольнением.

Когда юрист по трудовому праву может подтвердить правоту работодателя

В рамках ст. 127 ТК РФ установлен ряд ограничений для увольняемых сотрудников, которые хотят перед сокращением выйти в отпуск. Общий свод ограничений именуется как «виновные действия», отказать в предоставлении отпуска работодатель может в случае совершения работником определенных противоправных действий, а также при невыполнении профессиональных обязанностей. Чтобы суть таких действий была яснее, стоит привести их конкретные примеры:

Важно, чтобы в подобных обстоятельствах работодатель мог доказать свою правоту и обосновать отказ в предоставлении отпуска. Одной из распространенных ошибок руководства остается неверное оформление дисциплинарных взысканий, которые при поддержке опытного трудового юриста работник может оспорить. Проконсультироваться с адвокатом в подобных ситуациях очень важно. Только опытный специалист может определить, имеют ли место действия, на основании которых может быть отказано в предоставлении отпуска перед увольнением.

Как юрист по трудовому праву советует определять продолжительность отпуска

Когда у работника есть возможность воспользоваться перед увольнением неизрасходованным отпуском, он может самостоятельно определить его продолжительность. Этот вопрос необходимо обязательно обсудить с работодателем, поскольку до увольнения он должен будет выплатить сотруднику материальную компенсацию за неизрасходованные дни отпуска.

Если в текущем году работник уже был в отпуске или проработал в организации менее года, продолжительность полагающегося по закону отдыха будет сокращена. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, полный оплачиваемый отпуск полагается только в том случае, если сотрудник отработал в организации полный рабочий год. Как поступить в иных случаях, однозначного ответа нет, и действующее законодательство конкретного ответа не дает.

В таких вопросах очень важно проконсультироваться с юристом по трудовому праву, он поможет грамотно и с максимальной выгодой для работника прочесть нормы ТК РФ и обосновать требования перед лицом работодателя.

Главные рекомендации трудового юриста при использовании отпуска

В качестве краткого резюме вышеизложенным данным и правилам стоит обозначить основные рекомендации и правила предоставления отпуска, предшествующего увольнению:

Несмотря на то, что право на отпуск и порядок его предоставления многим кажутся очевидными, существует немало тонкостей и правил, разобраться в которых без помощи грамотного адвоката может быть нелегко.

Юрист по трудовому праву поможет составить заявление на отпуск

Стандартное заявление на отпуск хотя бы раз в жизни составлял человек, который работал в государственной или коммерческой организации. Ничего сложного в написании этого документа нет, обычно в компании разработан шаблон заявления, а если его нет, то он составляется в произвольном виде. При составлении просьбы о предоставлении отпуска с последующим увольнением правила немного другие, стоит учесть несколько важных моментов.

Рассчитать положенный отпускной период заблаговременно можно в отделе кадров. Подавать заявление рекомендуется не позднее, чем за три дня до предполагаемого начала отдыха, никаких четких ограничений законом в этом случае не предусмотрено.

Как рассчитать положенные дни отпуска: объясняет юрист по трудовому праву

Значительно облегчить себе задачу по написанию заявления можно, если научиться самостоятельно рассчитывать положенные дни отпуска. Для этого не обязательно привлекать адвоката по трудовым спорам, со многими подготовительными задачами сотрудник может справиться сам. Краткий алгоритм расчета состоит из следующих шагов:

Самым неочевидным и трудоемким считается пункт №2, в соответствии с которым нужно рассчитать величину К_п – общее количество отпускных дней, полагающихся за отработанный период. Расчет можно провести по простой формуле: К_п = К_г/12 *М, где К_г – количество дней отпуска, которые полагаются работнику за год, а М – количество отработанных месяцев. После этого останется лишь посчитать количество израсходованных отпускных дней и вычесть их значение из величины К_п.

Нужна ли помощь юриста по трудовому праву при отпуске с последующим увольнением?

В большинстве случаев при составлении заявления на отпуск с последующим увольнением помощь адвоката не нужна, но может возникнуть ряд обстоятельств и разногласий, при которых без совета юриста не разобраться. Например, если увольнение сотрудника происходит из-за так называемых «виновных действий», и работодатель отказывается предоставлять положенные по закону отпускные дни.

Не менее распространенной является ситуация, при которой сотруднику неправильно рассчитывают дни отпуска. Каждый такой день – это законное право на отдых или материальную компенсацию, поэтому даже просчет на пару дней является серьезным нарушением по отношению к сотруднику.

Любые другие споры и разногласия, возникшие между работником и организацией, может легко разрешить юрист по трудовому праву, он как никто другой ориентируется в требованиях трудового законодательства. Разногласия при уходе в отпуск с последующим увольнением редко становятся основанием для сложных судебных разбирательств, большую часть споров удается урегулировать в досудебном порядке. Благодаря адвокату каждый может разобраться в своих правах и выстроить юридически грамотный диалог с работодателем.