Практика юриста по трудовому праву при рассмотрении трудового спора в суде

В зависимости от предмета трудового спора, сроки рассмотрения дела в суде могут значительно различаться. Практикующие юристы по трудовому праву хорошо осведомлены об установленных законом временных рамках судебного разбирательства. Специалисты могут проконсультировать и по вопросам о том, в какие сроки целесообразно обращаться в суд для защиты своих прав.

Так, если предметом спора является увольнение, то на подачу судебного иска работнику отводится один месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки. Для обращения по другим спорам отводится три месяца, отсчет ведется с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Порядок рассмотрения спора и работа юриста по трудовому праву в суде

Если работник подал исковое заявление по защите трудовых прав в суд, оно принимается к рассмотрению в общем порядке. Этот процесс регулируется в соответсвии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ. В рамках законодательства на рассмотрение иска отводится не более двух месяцев с даты официальной регистрации заявления в судебном органе.

Независимо от того, пользуется ли заявитель услугами трудового юриста, а также от конкретной формы подачи иска в суд, эти сроки являются едиными для всех. Важно отметить, что для истца допустимо следующие варианты передачи заявления в суд:

Регистрация искового заявления и принятие его в производство проводится в кратчайшие сроки и не зависит от того, к какому именно варианту прибегнул работник. Личное посещение суда считают целесообразным в том случае, если истец хочет проконсультироваться по каким-либо вопросам, а также не имеет возможности воспользоваться другими способами передачи заявления. Если работодатель (ответчик) находится в другом городе, или обращаться в иногородний суд необходимо по другим причинам, то можно смело подавать заявление обычным почтовым отправлением или через сайт суда.

Помощь юриста по трудовому праву по восстановлению на работе

Если предметом трудового спора является неправомерное увольнение, сотрудник вправе рассчитывать на восстановление в должности. Незаконное увольнение считается одним из самых серьезных нарушений в рамках трудового поля, в соответствии с ч. 2 ст. 154 ГПК РФ на рассмотрение такого дела в суде отводится минимальный срок – один месяц. Чтобы грамотно составить заявление в суд, и судебное разбирательство было проведено без задержек, рекомендуется обратить особое внимание на следующие нюансы:

Когда форма и содержание искового заявления искажены, его рассмотрение может быть отложено. Истцу необходимо заново составить документ, в котором будут исправлены указанные судьей ошибки. Чтобы избежать таких недоразумений, оформление документов рекомендуется доверить адвокату по трудовым спорам.

Практический опыт юристов по трудовому праву

Практикующие адвокаты отмечают, что в отведенные на законодательном уровне сроки укладывается рассмотрение далеко не всех судебных процессов. Есть масса причин, по которым судебное заседание может быть отложено. Неправильное оформление документов, появление у суда дополнительных вопросов к истцу или ответчику, для разъяснения которых требуется проведение специальной экспертизы – лишь пара распространенных примеров.

Часто судебное заседание откладывается и переносится из-за неявки одной из сторон. Дополнительное время может потребоваться для запроса некоторых документов, а также для вызова на судебное заседание свидетелей. Юридическая практика показывает, что фактически срок рассмотрения дела может быть увеличен до 3 – 4 месяцев.

Что касается споров в сфере трудового поля, то из этого правила есть всего два исключения. Первое – восстановление в должности и второе – взыскание задолженности по оплате труда. Они вступают в силу в день принятия судебного решения.

Помощь трудового юриста по взысканию удержанной заработной платы

Одними из самых распространенных и одновременно сложных в судебной практике споров являются дела, касающиеся взыскания удержанной заработной платы. Работник, столкнувшийся с неправомерными действиями работодателя, вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение 1 года с даты, указанной в трудовом договоре как дата выплаты заработной платы. Обращаться в этом случае необходимо в районный суд по месту своей регистрации или адресу местонахождения работодателя, на рассмотрение заявления отводится срок 2 месяца.

Несмотря на то, что подобные дела рассматриваются в суде достаточно быстро, ситуацию осложняет право работодателя обжаловать судебное решение. Если проигравшая сторона подаст апелляционную жалобу, на рассмотрение дела может потребоваться еще два месяца. Такие обстоятельства действительно могут сильно увеличить время судебного разбирательства.

Вместе с тем, нарушения, касающиеся невыплаты заработной платы, также рассматриваются судом как одни из самых серьезных, поэтому сроки решения трудового спора не выходят за отведенные законом рамки. В статье 6.1 ГПК РФ указано, что разрешение любых трудовых споров должно быть осуществлено в разумные сроки. Если истец считает, что рассмотрение его дела неправомерно откладывается, он вправе обратиться с заявлением об ускорении судопроизводства. Подобные заявления председателем суда рассматриваются в 5-дневный срок.

Даже если правота работника очевидна на разбирательство по делу в суде может потребоваться значительный период. Заручившись помощью юриста, можно грамотно отслеживать все предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Гражданско-процессуальным кодексом РФ временные рамки. Самостоятельная подача иска в суд и решение подобных вопросов могут доставить немало дополнительных хлопот и привести к потере драгоценного времени.

Какие дела юрист по трудовому праву сопровождает чаще всего?

Когда сроки рассмотрения конкретных трудовых споров в суде обозначены, стоит отметить наиболее распространенные причины судебных разбирательств. Независимо от региона РФ, суды чаще всего занимаются рассмотрением индивидуальных трудовых споров, возникающих по следующим причинам:

Решением индивидуальных споров, касающихся вышеозначенных и некоторых других причин, занимаются районные суды, а также мировые судьи.

Действия юриста по трудовому праву, если клиент пропустил сроки обращения в суд

Если работник по каким-либо причинам пропустил отведенные для подачи искового заявления сроки, адвокат по трудовым спорам может попытаться исправить положение. Единственный вариант – попытаться представить обстоятельства таким образом, чтобы суд счел их за уважительную причину. Невозможность обращения в суд из-за болезни истца – распространенная на практике причина, которая признается судом в качестве уважительной.

Сроки обращения могут быть перенесены, если истец находился в командировке или по ошибке подал первый иск в судебный орган, который не занимается рассмотрением подобных дел. Даже если причиной пропуска сроков стало банальное незнание закона, с помощью юриста можно исправить положение.

Сопровождение юристом по трудовому праву коллективных исков

В случае, если работодатель нарушил права нескольких сотрудников, допускается составление коллективного иска в суд. В таких обстоятельствах важно, чтобы предмет спора был единым для всех представителей коллектива (например, регулярная задержка заработной платы). В этом случае все представители коллектива, обратившиеся с иском в суд, могут рассчитывать на защиту прав по единому принципу.

Подавать исковое заявление следует в суд общей юрисдикции (федеральный районный суд), очень важно, чтобы представительство суда находилось по месту расположения ответчика (работодателя). Практика подачи коллективного иска широко распространена, и не только в спорах, касающихся невыплаты заработной платы. Не менее распространенным предметом судебного разбирательства остается массовое сокращение сотрудников.

Почему помощь юриста по трудовому праву так важна?

Решив отстоять свои права перед лицом работодателя, многие сотрудники отказываются от помощи адвоката и действуют самостоятельно. Подача искового заявления в суд – непростое мероприятие, которые требует соблюдения множества требований законодательства и нюансов.

Квалифицированный трудовой юрист поможет правильно оформить необходимые документы, собрать требуемые приложения к иску, а еще – проконтролирует сроки рассмотрения дела в суде. Если по каким-либо причинам решение спора будет откладываться, адвокат может поспособствовать его скорейшему рассмотрению.