Помощь юриста по трудовому праву при сокращении на работе

Сокращение штата – довольно распространенная процедура увольнения работников, к которой прибегают организации любого направления деятельности.

За сколько дней сотрудников должны предупредить о сокращении? Какие выплаты предусмотрены уволенным сотрудникам, и на какие льготы могут рассчитывать оставшиеся в штате сотрудники, но переведенные на другую должность?

Консультация юриста по трудовому правy будет полезна как работникам, так и работодателям, она поможет уяснить все требования трудового законодательства РФ, касающиеся сокращения штата организации.

       Пояснения юриста по трудовому праву при увольнении в связи с сокращением штата

Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных ситуаций и этапов сокращения, стоит обозначить основные этапы проведения данной процедуры. Она всегда начинается с издания руководством приказа о сокращении численности работников или штата организации. В его рамках обозначают, будут ли из штатного расписания исключены определенные должности или просто сокращается численность работников.

Далее руководство определяет, кого из сотрудников следует сократить, а кого оставить на должности. После этого каждый из работников получает уведомление о сокращении лично под подпись, по возможности работодатель может предложить сотруднику доступные для перевода должности.

Когда вопросы непосредственно с работниками урегулированы, работодателю необходимо уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. Приказ об увольнении в связи с сокращением штата организации составляется в произвольной форме, но с обязательным наличием следующей информации: даты сокращения шата, даты утверждения штатного расписания в новой редакции, срок уведомления работников о сокращении, ответвенных лиц.

В личную карточку и трудовую книжку сотрудников, подлежащих увольнению, обязательно вносится соответствующая запись о том, что они были уволены в связи с сокращением (в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Все организационные мероприятия по сокращению работников лежат в ведении и ответственности работодателя. Опытный трудовой юрист поможет конкретному работнику или трудовому коллективу проконтролировать все ли требования законодательства при сокращении были соблюдены.

Какими льготами пользуются работники при сокращении укажит юрист по трудовому праву

Одним из важнейших нюансов при увольнении по сокращению является тот факт, что сократить можно далеко не любого работника. Есть категории сотрудников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата организации, к ним относятся:

Точно определить были ли соблюдены все требования трудового законодательства при увольнении в связи с сокращением поможет адвокат по трудовым спорам. Он обладает большим опытом участия в судебных разбирательствах по аналогичным делам.

Практика юристов по трудовому праву: кто наделен преимуществами при сокращении

Если производительность труда и квалификация определенных сотрудников равная, то при сокращении штата работодатель может отдать предпочтение некоторым категориям работников. Практический опыт адвокатов, работающих в сфере трудового законодательства, свидетельствует о том, что многие работодатели отдают предпочтение семейным сотрудникам. Особенно если у них есть двое и более иждивенцев (в этом случае рассматривается не только факт наличия несовершеннолетних детей).

К более защищенным категориям граждан относятся сотрудники, в семье которых нет лиц, имеющих самостоятельный заработок. Если за время работы сотрудник получил ущерб здоровью, и причиной этого стало трудовое увечье, он тоже по умолчанию наделяется привилегиями. В последнем случае речь может идти и о гражданах, которые за годы работы получили определенное профессиональное заболевание.

К «льготным» категориям граждан при сокращении принято относить участников и инвалидов боевых действий по защите Отечества. Работодатель проявляет особое отношение и к сотрудникам, которые занимаются регулярным повышением квалификации и делают это без отрыва от рабочего процесса (не берут специальный отпуск и отгулы). Опыт юристов показывает, что у работников, которые попадают в одну из этих категорий, больше шансов сохранить место работы в период сокращения.

Например, если в организации под сокращение попали все должности целого департамента или иного структурного подразделения. В этой ситуации работодатель просто не сможет осуществить сравнение между увольняемыми работниками.

Юрист по трудовому праву поможет разобраться в сроках уведомления при сокращении

Одним из наиболее распространенных нарушений, которое допускается работодателем в период оптимизации кадров, является несвоевременное уведомление работников о сокращении. Даже если сокращается большой штат сотрудников, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ каждого работника должны уведомить об увольнении персонально, и сделать это следует не менее чем за 2 месяца до назначенной даты сокращения.

Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в документе свою подпись, только в этом случае можно считать, что он уведомлен о предстоящем сокращении. В противном случае увольнение можно считать незаконным, юристам по трудовым спорам регулярно приходится решать подобные разногласия, и часто посредством обращения в суд. Обязательно стоит учитывать и некоторые исключения из общепринятого правила.

Такие правила обозначены в ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 296 ТК РФ. Сотрудник может и самостоятельно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до наступления официальной даты сокращения, такое право регулируется ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Юрист по трудовому праву объясняет правила расчета с уволенным сотрудником

Если работник попадает под сокращение, в отношении него должны быть соблюдены определенные правила проведения расчета. Обязательной частью является оформление записки-расчета, которая заполняется по форме № Т-61. Ее оформление лежит в ведении отдела кадров, документ о прекращении действия трудового договора заполняется совместно с бухгалтерией.

На оборотной стороне бланка бухгалтер организации указывает положенную сотруднику сумму выплаты. Важно учитывать, что ознакомление сотрудника с запиской-расчетом не является обязательной процедурой, ее могут выдать в последний рабочий день. В сумму расчета обязательно включается:

Если по взаимному соглашению работника и работодателя трудовой договор расторгается до наступления даты, обозначенной в приказе об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы. При расчете учитывают время, оставшееся до официальной даты об увольнении.

Кого сокращают в первую очередь: отвечает юрист по трудовому праву

В период, когда организация проводит оптимизацию штата, решающим фактором в пользу того или иного сотрудника может стать любая мелочь. Некоторые работники подлежат однозначному сокращению, тогда как другие могут рассчитывать на перевод на другую должность. В лице работодателя непременно есть ценные сотрудники, которых не сократят даже в условиях самого жесткого графика.

Опыт трудовых юристов показывает, что если необходимо выбрать для увольнения сотрудников, занимающих одинаковые должности, то рабочее место сохраняется за работником с большей квалификацией. Опыт работы в этом вопросе не всегда имеет решающее значение, специалист с большей квалификацией может иметь трудовой стаж меньше, чем его коллега, квалификационный уровень которого ниже. Конкретных критериев выбора на законодательном уровне нет, поэтому представители организации руководствуются исключительно личными предпочтениями и стремлением оставить в штате более образованных и опытных сотрудников.

Стоит ли соглашаться на понижение должности советует юрист по трудовому праву

Распространенным вопросом, с которым попавшие под сокращение сотрудники обращаются к юристу по трудовым спорам, является необходимость и целесообразность перевода на иную должность. В соответствии с нормами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ, в период сокращения до официальной даты увольнения работодатель обязан предлагать работникам доступные для перевода должности. Как правило, такое сокращение проходит с понижением, уменьшение заработной платы устраивает не всех работников. Важно понимать, что переход на менее вакантную должность с низкой заработной платой – доступный, но далеко не обязательный для работника шаг.

Основная задача руководителя – предложить увольняемому работнику доступные альтернативы. Принимать такое предложение или нет – решает только сотрудник, никакого давления со стороны начальника в этом случае быть не должно. Тем, кто столкнулся с неправомерными действиями работодателя при сокращении штата, добиться справедливого решения поможет юрист по трудовому праву, воспользоваться его услугами могут все.