Подача иска в суд юристом по трудовому праву

Разногласия между работодателем и сотрудником могут случиться по ряду причин, и решить вопрос без привлечения юриста по трудовому праву путем одних лишь прямых переговоров удается не всегда. Чтобы оспорить дисциплинарное наказание, неправомерное увольнение или невыплату заработной платы, работнику иногда приходится обращаться в суд.

Обратиться в судебные органы возможно только составив специальное заявление – иск, опытный специалист в области трудового законодательства поможет сделать это правильно и с соблюдением допустимых сроков.

Первые действия юриста по трудовому праву при подаче иска

При обращении к адвокату в области трудового поля первым шагом после ознакомления с проблемой будет формулировка цели иска. Восстановление в должности, снятие взыскания, выплата задержанной заработной платы – цели искового заявления могут быть очень разными. Юрист хорошо осведомлен о положениях Трудового Кодекса, в большинстве случаев он может уже при первом обращении клиента определить, выполнимо ли его требование.

После конкретизации обращения следует определить срок исковой давности. Подавать заявление в суд целесообразно в строго установленные сроки. Если пропустить допустимые сроки, иск не будет принят. С помощью адвоката можно грамотно определить участников спора, а также выбрать судебный орган для подачи заявления. Последовательность действий следующая:

Самостоятельное обращение в суд для человека, не владеющего достаточным багажом юридических знаний, может быть довольно сложной задачей. С помощью профессионального юриста все этапы можно осуществить в кратчайшие сроки и с соблюдением всех важных нюансов.

В каких случаях юристы по трудовому праву рекомендуют подать иск

Не любые разногласия с работодателем могут стать основанием для обращения в суд. Актуальные поводы для обращения представлены в статье 382 ТК РФ, рассматривают претензии истца не только судебные органы, но и специальные комиссии по трудовым спорам. Исковое заявление может быть направлено в суд без предварительного рассмотрения комиссией.

Юрист поможет направить исковое заявление в органы суда, если была нарушена защита персональных данных истца, неправильно указана даты или основание увольнения в трудовой книжке, неправомерно взыскан с работника материальный ущер, нарушен срок выплаты заработной платы и др.

Если в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую обратился работник за защитой своих прав, то основанием для подачи иска в суд может служить отсутствие решения со стороны комиссии в течение десяти и более дней.

Срок подачи иска: разъяснения юриста по трудовому праву

Независимо от того, по какой именно причине возник трудовой спор, для каждого варианта обстоятельств есть законодательно установленные сроки подачи иска. Помощь адвоката по трудовым спорам во многом ценна именно потому, что он хорошо осведомлен о сроках подачи иска, а также может оперативно подготовить все необходимые документы.

Трудовое законодательство предусматривает следующие сроки для подачи искового заявления в суд в зависимости от предмета исковых требований:

Если сроки подачи иска были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. К уважительным причинам относят такие обстоятельства как длительное отсутствие работника по месту прописки, а также серьезную болезнь. Нарушение установленных законом сроков для обращения в суд по уважительным причинам обязательно нужно подтвердить соответсвующими доказательствами.

Содержание иска должен контролировать трудовой юрист

Исковое заявление в суд – важный документ, который должен быть составлен в соответствии с установленными требованиями гражданско-процессуального кодека РФ. Его содержание должно отвечать всем требованиям, иначе документ может быть не принят судом к производству и судебное заседание не будет назначено.

Истцу важно указать в заявлении свои контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты), чтобы сотрудники суда могли оперативно оповестить его о любых изменениях по делу. По трудовому спору работник освобожден от оплаты госпошлины, поэтому приклыдать к иску подтверждение ее оплаты не требуется.

Может ли юрист по трудовому праву урегулировать спор в досудебном порядке?

Если сотрудник считает, что работодатель нарушил его права, отстаивать их он может следующими способами:

Во всех случаях очень важна помощь юриста по трудовым спорам, особенно если есть шанс урегулировать разногласия в досудебном порядке.

Оформление искового заявления в суд – хлопотное и продолжительное мероприятие, прибегать к которому профессиональные адвокаты рекомендуют лишь в крайних случаях. Судебные разбирательства по некоторым спорным делам могут длиться месяцами, поэтому если есть малейший шанс урегулировать спор без обращения в суд, им следует воспользоваться.

Юрист проинформирует о требованиях ТК РФ, которые можно трактовать в пользу заявителя, поможет собрать доказательства правоты истца. Отсутствие знаний в юридической области и понимания своих прав – основная причина, по которой сотрудники не могут отстоять правоту перед лицом руководства.

Куда юрист по трудовому праву направляет исковое заявление?

Правила подачи иска в суд одинаковы для всех физических и юридических лиц. Независимо от того, оформляет ли истец документ самостоятельно или с помощью компетентного в этих вопросах адвоката, подать иск в суд можно одним из следующих способов:

Наиболее распространенным и надежным способом остается передача документа непосредственно в канцелярию суда. Перед визитом в суд непременно стоит уточнить, в какое время можно обратиться по вопросу, для приема заявлений от истца предусмотрены определенные часы.

Если заявление составлено с ошибками или в приложении отсутствуют необходимые документы, суд может отказаться его принимать. Важно, чтобы в случае отказа судебный орган предоставил письменный отказ, в котором указаны ошибки истца при подаче заявления. Такие трудности могут серьезно затянуть процесс судебного разбирательства.

Учитывая то, что на решение многих трудовых споров отводится ограниченное время (1 – 2 месяца), отказ в приеме заявления в ряде ситуаций может быть критичным. Именно поэтому сотруднику, который желает разрешить спор с работодателем, рекомендуют с первых дней заручиться поддержкой юриста по трудовому праву и доверить ему сопровождение дела до благополучного разрешения.

Какие документы юрист по трудовому праву прикладывает к заявлению?

Чтобы совместная работа с адвокатом прошла более продуктивно, и сроки подачи искового заявления были соблюдены, целесообразно заранее подготовить необходимые приложения к иску. Количество и специфика вспомогательных документов всецело определяется особенностями трудового спора. При невыплате заработной платы важны одни документы, а при оспаривании дисциплинарного взыскания другие. Вот самые распространенные приложения к иску, которые может использовать трудовой юрист:

Какие именно документы имеют первостепенное значение при обращении в суд в тех или иных обстоятельствах, может определить только адвокат. Истцу достаточно знать то, что чем больше аргументов в пользу своей правоты он предъявит до начала судебного разбирательства, тем больше шансов разрешить трудовой спор благополучно. Воспользовавшись грамотной юридической помощью, можно успешно завершить даже противоречивые и сложные трудовые споры.