Как трудовой юрист поможет при невыплате зарплаты

Сегодня очень часто происходят такие ситуации, когда сотрудникам не выплачивают зарплату. Как же быть в такой ситуации? Куда обратиться? Хорошо, если вы не задавались таким вопросом. Если работодатель намеренно или невольно задерживает необходимые перечисления зарплаты, нужно обращаться за защитой своих прав к трудовому юристу.

Зарплату задерживают или не платят совсем. Может ли помочь решить проблему трудовой юрист

Работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату в определенные сроки и в полном объеме. Это является его обязанностью. Задержка – серьезное нарушение трудового законодательства законодательства. За него положено наказание, в том числе и уголовное.

Но работнику нужно быстрее получить заработанное, а не просто наказать работодателя. Вот почему стоит все брать в свои руки.

Куда можно обратиться, если вам не выплачивает зарплату? Существуют различные разрешенные законодательством механизмы воздействия на работодателя для того, чтобы решить вопрос о невыплаченной зарплате. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру дают возможность работникам добиться желаемого результата, не обращаясь в суд.

Если усилия будут безуспешными, работникам останется только взыскивать зарплату с работодателя в судебном порядке. При желании можно обратиться в суд сразу, не используя досудебные способы решения вопроса.

Решение вопроса с работодателем. Участие в досудебном урегулировании трудового юриста

Работники очень часто сталкиваются с такой ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату. Куда можно обратиться?

Перед тем, как подавать жалобу в органы контроля или обращаться в суд, стоит попробовать обратиться к работодателю напрямую. К такому визиту нужно подготовиться. Необходимо составить претензию в двух экземплярах. Составить данный документ поможет трудовой юрист. Один экземпляр претензии нужно передать руководству, а на другом экземпляре поставить отметку о получении.

В претензии нужно изложить суть проблемы: невыплаченную сумму, с какого времени осуществляется задержка зарплаты. Также необходимо указать личную информацию (ФИО, телефон, адрес) и наименование должности. Нужно сообщить, что вы просите работодателя погасить долг по заработной платк до определенного срока. Второй экземпляр документа, который остается у вас, нужно обязательно зарегистрировать, обратившись для этого секретарю. Это будет подстраховкой. Если претензия зарегистрирована, она подтверждает тот факт, что вы обращались к работодателю. Это станет доказательством в том случае, если с вопросом о невыплаченной заработной плате нужно будет обратиться в суд.

Вам, скорее всего, будет отказано в регистрации претензии. В этом случае нужно отправить ее ценным или заказным письмом. Требуется составить опись вложения. Почтовая квитанция станет подтверждением того, что вы отправляли работодателю претензию, а опись вложения — подтверждать содержимое письма.

Вполне вероятно, что работодатель после визита и предъявления ему претензии примет решение погасить долг. Но очень часто такие попытки урегулирования вопроса ни к чему не приводят.

Как же поступить, если зарплата не выплачивается? Есть возможность попробовать действовать по-другому.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату. Вариант решения проблемы с помощью трудового юриста

Если вам не выплачивают зарплату, можно попробовать другой способ, который также предусмотрен трудовым законодательством законодательством. Есть возможность не выходить на работу.

Вполне вероятно, что бездействие коллектива приведет к тому, что руководитель найдет денежные средства на выплату зарплаты. В этом случае вам не понадобится ходить по инстанциям.

Определенный механизм приостановки деятельности прописан в Трудовом кодексе РФ. Работник должен известить работодателя о невыходе на работу в письменном виде. Унифицированная форма данного уведомления не утверждена, поэтому оно составляется в произвольной форме. Как должно выглядеть данное уведомление, вам расскажет трудовой юрист. Также он поможет составить данный документ.

С того момента, как подано данное заявление, у работника есть возможность не выходить на работу вплоть до того момента, пока его письменно не уведомят о том, что долг по зарплате будет погашен. Стоит отметить, что за период прогула, который является вынужденным, работнику начисляется заработная плата.

По закону не все категории работников могут приостанавливать трудовую деятельность в случае невыплаты зарплаты. В ряде случаев приостанавливать работу запрещено. Если по закону вы не можете приостановить работу или данная мера не дает нужный эффект, стоит попробовать другой способ взыскания долга по зарплате.

Комиссия по трудовым спорам. Как воздействовать на работодателя

Если зарплата не выплачивается или задерживается, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но этот вариант возможен только при том условии, что такая комиссия есть на предприятии.

Комиссия по трудовым спорам – структура, которая создается:

Есть ли плюсы обращения в комиссию? Не стоит ли сразу обращаться в суд или прокуратуру? Главное преимущество – достаточно быстрый результат по сравнению со взысканием в судебном порядке. При этом требуется меньшее количество документов. Обращение работника должно быть рассмотрено в десятидневный срок. После того как решение принято, работодатель обязан исполнить его в течение трех дней. У работодателя и работника есть 10 дней на обжалование решения комиссии.

Комиссия выдает документ, который принудительно приводит в исполнение судебный пристав-исполнитель. На судебные процедуры необходимо много времени. Они отнимают массу сил. Требуется соблюдение регламента, сбор документов. Комиссия по трудовым спорам находится в компании. У нее уже есть вся необходимая информация. Никаких запросов и подтверждений в данном случае не требуется.

Комиссии по трудовым спорам – очень редкое явление в современной жизни. Сегодня они остались только на больших предприятиях, где есть определенный регламент разрешения споров и действует он с давних времен. Также в таких компаниях имеется профсоюз и очень активный коллектив.

Если комиссии по трудовым спорам у вас нет или она не работает, можно попробовать повлиять на работодателя, обратившись в трудовую инспекцию.

Подача жалобы в трудовую инспекцию. Участие в процессе трудового юриста

Можно постараться воздействовать на работодателя, подав жалобу в Государственную инспекцию по труду. Вполне вероятно, удастся заставить руководителя погасить долг по зарплате. Жалоба станет поводом для внезапной проверки компании. Будет выдано предписание о необходимости погасить зарплатные долги и наказать руководителя.

Срок для подачи жалобы в инспекцию труда не установлен законодательством РФ. НО судебная практика свидетельствует, что данные сроки аналогичны срокам, которые утверждены для подачи иска в суд.

Составить жалобу можно в свободной форме, Стоит обратиться за помощью к трудовому юристу. Он составит документ правильно и укажет все аргументы незаконной задержки выплаты зарплаты. В трудовых инспекциях есть специальные бланки, которые предусмотрены для обращений. Получить их можно, обратившись в инспекцию.

При желании стоит подать жалобу через интернет. Сделать это можно на сайте трудовой инспекции.

Можно обратиться в прокуратуру. Трудовой юрист составит жалобу и поможет решить проблему

Еще одна инстанция, куда стоит обращаться в случае задержки зарплаты, — прокуратура. Этот орган надзирает за неукоснительным соблюдением законодательства РФ от имени государства.

Нужно подать заявление. Форму и содержание подскажет прокурор. Также можно обратиться за помощью к трудовому юристу. Заявление необходимо писать на имя прокурора. Оно должно содержать всю информацию, которая является подтверждением невыплаты заработной платы.

Прокуратура проверит все факты, которые изложены в заявлении. Затем она перенаправит документ в трудовую инспекцию.

Судебный приказ. Обращение в суд и помощь в процессе трудового юриста

Если работник не может урегулировать вопрос задолженности по зарплате, есть возможность воспользоваться еще одним достаточно быстрым способом взыскания. Необходимо обратиться к судье для выдачи судебного приказа.

Судебный приказ – это такой документ, который выдается судьей. При этом судебное заседание не проводится, работодателя и работника не вызывают в суд. Выдача судебного приказа дает возможность решить возникшие проблемы максимально быстро. Приказ судья выдаст в течение пяти дней после получения им заявления. Это намного быстрее, чем обычная судебная процедура.

Для того чтобы получить судебный приказ, нужно предоставить заявление и документы, которые подтверждают наличие задолженности по зарплате. Для составления данного документа также можно обратиться к трудовому юристу.

Судья тщательно изучит заявление и приложенные документы и вынесет судебный приказ. Но данный способ взыскания имеет один нюанс. Воспользоваться таким методом можно:

Если работника не устраивает величина зарплаты и долг превысил 500 тысяч, нужно обращаться в суд с иском. При этом необходимо соблюдать стандартную в данном случае процедуру.

Расходы и сроки. Трудовой юрист поможет сделать все правильно и не опоздать

Существуют специальные сроки выплаты, которые установлены трудовым законодательством. Например, если сотрудник увольняется, все выплаты и зарплата в том числе, должны выплачиваться в его последний рабочий день.

Если зарплата не выдается в день смерти сотрудника, она выдается членам его семьи в течение семи дней. При этом отсчет идет с того дня, как работодателю были поданы соответствующие документы.

Обращение в суд всегда связано с необходимостью оплаты госпошлины. Но для решения трудового спора, в том числе спора о невыплате заработной платы, тратить на это деньги не требуется.

Решение невыплаты зарплаты в суде. Действия трудового юриста

Если решить вопрос невыплаты зарплаты вышеперечисленными способами не удалось, нужно обращаться в суд. Данная процедура – самая действенная. Первоначально необходимо собрать документы и составить иск. Для этого стоит обратиться за помощью к трудовому юристу. Адвокат не только соберет всю доказательную базу и правильно составит исковое заявление, но и будет представлять ваши интересы в суде. В этом случае вам удастся взыскать с работодателя не только заработную плату, но и причиненный моральный вред.

Подведем итоги. Может ли трудовой юрист помочь в выплате зарплаты

Если вам не выплачивают зарплату, нужно действовать. Все возможные способы прописаны в законодательстве. При желании можно попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Если это не поможет, необходимо обратиться в суд.