Советы юриста по трудовому праву: можно ли компенсировать судебные издержки

При возникновении трудового спора многие работники, желающие отстоять свою правоту, отказываются от помощи юриста по трудовому праву из-за опасения больших материальных расходов. При подготовке к судебному разбирательству требуется оплата услуг представителя в суде, иногда приходится нести расходы на экспертов и других специалистов. Затраты действительно немалые, и не все граждане знают о том, что после завершения судебного разбирательства им не составит труда компенсировать такие расходы.

Общие правила возврата средств на услуги юриста по трудовому праву и иных расходов

Граждане, которые обращаются в суд с требованием защитить свои трудовые права, могут рассчитывать на компенсацию дополнительных трат даже в том случае, если судебное разбирательство завершится не в их пользу. Такое правило установлено на законодательном уровне и подтверждено ст. 393 ТК РФ, работника освобождают не только от оплаты услуг юриста, но и от иных расходов.

В соответствии с действующим законодательством, работники считаются наиболее уязвимыми в вопросах построения и регулирования трудовых отношений. Компенсация материальных затрат на судебное разбирательство, в числе которых оплата услуг трудового юриста – своего рода «льгота», гарантированная государством. Тем не менее, есть ряд спорных и неоднозначных ситуаций, при которых работнику может быть отказано в материальной компенсации.

В каких случаях работу юриста по трудовому праву оплачивает работник?

Есть несколько обстоятельств, при которых материальные расходы по ведению судебного разбирательства может понести не работодатель, а сотрудник. Вот несколько примеров спорных ситуаций, при которых решение не всегда трактуется в пользу сотрудника:

Это лишь несколько примеров, которые чаще всего встречаются в судебной практике. Стоит отметить, что решения суда по ряду подобных вопросов до настоящего времени не являются однозначными. В некоторых случаях признается правота работника, и компенсация материальных затрат производится в полном объеме, тогда как в ряде случаев сотруднику может быть отказано в возмещении материальных расходов.

Если адвокат по трудовым спорам не помог выиграть дело

Когда причиной судебного разбирательства становится нарушение в сфере трудовых отношений, в соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ работник может рассчитывать на освобождение от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, а также дополнительных судебных расходов.

Некоторые полагают, что если работник проиграл трудовой спор, то он должен оплатить судебные расходы работодателя (ответчика) на представителя в суде. Подобное прочтение действующего закона является неверным. Судебная практика показывает, что даже если работник проиграл дело, суд не проводит взыскания расходов, которые понес работодатель.

Пример из судебной практики юриста по трудовому праву

Работник обратился в суд для разрешения трудового спора с работодателем, касающегося взыскания долга по оплате труда. В рамках судебного разбирательства ответчик понес материальные траты на проведение экспертизы по идентификации почерка работника, а также на оплату услуг трудового юриста. Сотрудник проиграл спор, и работодатель обратился с требованием в суд взыскать с него расходы в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ требование было удовлетворено, работника обязали возместить судебные издержки работодателю. Дальнейшее разбирательство по спору проводилось в Верховном Суде РФ, проигравшая сторона обжаловала решение. Верховный суд, в свою очередь, признал решение нижестоящего суда несостоятельным, работник был освобожден он выплат и не понес никаких дополнительных затрат.

Такое решение подтверждает, что независимо от исхода судебного разбирательства на сотрудника не могут быть возложены обязанности по уплате судебных расходов, которые понес ответчик (работодатель). Независимо от конкретной причины трудового спора, перед обращением в суд для работника важно заручиться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву, он не только обеспечивает клиенту представительство в суде. В обязанности адвоката входит контроль исполнения решения суда, а если решение не удовлетворяет истца, юрист поможет обжаловать его в вышестоящем судебном органе. Примеры из судебной практики доказывают, что такое ведение дела может привести к успешному результату.

Виды издержек по рассмотрению дела: отвечает юрист по трудовому праву

То, что уплата госпошлины и оплата услуг адвоката имеют непосредственное отношение к судебному разбирательству, не вызывает никаких сомнений. Отдельно стоит обозначить перечень издержек, которые могут быть связаны с рассмотрением дела, и на компенсацию которых может рассчитывать работник:

Важно, чтобы сотрудник мог на документальном уровне подтвердить все понесенные им расходы. Если были составлены процессуальные документы, траты на их составление должны быть прописаны в договоре (или соглашении). Если адвокат проживает в другом городе, и поездка на судебное заседание требует от него транспортных расходов и оплаты временного проживания, то при составлении договора важно указать, что такие расходы не входят в общую оплату услуг. В этом случае подтверждением дополнительных трат будут билеты на транспорт, а также документы, подтверждающие оплату жилья.

Также стоит отметить, что судебные издержки могут быть компенсированы не в полном объеме, даже при предъявлении всех необходимых документов. Компенсация производится в сумме, которую суд сочтет разумной и экономически соответствующей конкретному положению дела.

Как юрист по трудовому праву обжаловал решение об оплате судебной экспертизы

Проведение судебной экспертизы всегда сопряжено с большими материальными затратами, и рассмотрение дел в рамках трудового поля не является исключением. Показательным является опыт работы юриста по трудовым спорам, которому удалось защитить клиента (работника) от возложенной на него обязанности по оплате работы экспертов. Кратко ход судебного разбирательства можно охарактеризовать следующим образом:

Юрист, который защищал интересы работника, обжаловал последнее решение в Верховном Суде РФ, с него были сняты обязательства по оплате. Такой практический пример в очередной раз подтверждает, что независимо от исхода первоначального спора на работника крайне редко накладывают обязанности по уплате судебных издержек.

Обращение к трудовому юристу – обязательная рекомендация для всех работников, которые столкнулись с неправомерными действиями работодателя и хотят отстоять свои интересы в суде. Каких бы затрат не потребовалось в ходе судебного разбирательства, заявитель в таком случае может рассчитывать, что они не повлекут для него крупных личных расходов. Даже если по требованию ответчика будет назначена дорогостоящая экспертиза, закон все равно на стороне истца.

Комментарии юристов по трудовому праву к ст. 393 ТК РФ

Отдельно стоит осветить тему и о том, какие гарантии и меры защиты предоставляют работнику Трудовой кодекс РФ и Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Защищать интересы ответчика (организации или индивидуального предпринимателя) в суде тоже может трудовой юрист, но возместить расходы на оказание его услуг работодатель не может.

Минимизировать расходы на судебные разбирательства организация-работодатель вправе лишь в том случае, если обстоятельства можно соотнести с ч. 3 ст. 96 ГПК РФ. В рамках Гражданско-правового Кодекса РФ допускается освобождение лица от оплаты судебных издержек (или сокращение их размера), если заявитель находится в сложном имущественном положении. В этом случае все судебные издержки, обозначенные выше, компенсируются за счет бюджетных средств.