Может ли помочь трудовой юрист при отказе в приеме на работу

Любой гражданин имеет право обжаловать отказ в приеме на работу, если считает, что он является неправомерным. Работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу  лишь в том случае, если соискатель не соответствует деловым качествам, а именно: квалификации и опыту работу. Если трудовые права нарушены, гражданин может обратиться за помощью к трудовому юристу, который обжалует действия работодателя, подготовит необходимые документы для обращения в инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Если отказали в приеме на работу, обратитесь к трудовому юристу

Без аргументированного обоснования отказывать в приеме на работу нельзя. Нельзя ограничивать права соискателя по национальности, полу, расе, вероисповеданию, определенному месту нахождения, а также по любым причинам, не связанным с его профессиональными качествами.

Деловые качества работника – это такие качества, которые влияют на то, как он выполняет рабочие задачи. Зависят они от особенностей личности, квалификации и опыта.

У руководителя есть право предъявлять к соискателю лишь те требования, которые нужны для успешного выполнения работы. Но он вовсе не обязан объяснять свой отказ в письменном виде, если кандидат не обратиться с соответсвующей просьбой.

Соискатель может обжаловать отказ в приеме на работу. Для этого он может сразу обратиться в суд самостоятельно или с помощью трудового юриста. Он проконсультирует по всем вопросам, поможет собрать документы и будет представлять интересы истца в суде. Если наниматель не будет отвечать на запросы суда, он будет привлечен к административной ответственности. В этом случае ему грозит штраф.

Когда работодателю разрешено отказать в трудоустройстве. Стоит ли в этом случае обращаться к трудовому юристу

Иногда ограничения при приеме на ту или иную должность устанавливаются законодательно. Обжаловать такие решения работодателя не имеет смысла. Так лица до 18 лет не могут выполнять работы с материальной ответственностью или опасными условиями труда. Им запрещено работать под землей, запрещено выполнять работы, которые способны причинить вред нравственному развитию и здоровью. Таким лицам нельзя переносить тяжести сверх тех норм, которые установлены. Также лицам до 18 лет запрещено работать вахтовым методом.

Нельзя подписывать трудовой договор с тем кандидатом, который имеет медицинские противопокания на выполнение работы по должности. Наиболее распространенные должности, для приема на которые нужно пройти медосмотр, это продавец, водитель, работник общепита.

Во всех вышеперечисленных случаях обращаться в суд не принесет пользы. Трудовой юрист не поможет решить трудовой спор, так как правомерность отказа в приме на работу закреплена законодательно.

Кому запрещено отказывать. Обжалование решения работодателя с помощью трудового юриста

В соответствии с законодательством России отказывать в приеме на работу запрещено в следующих случаях:

Этот список неполный. Определенные случаи суд рассматривает в индивидуальном порядке. При этом исход напрямую зависит от того, каковы обстоятельства дела.

Во всех этих случаях при отказе в приеме на работу стоит обращаться в суд. Возможно досудебное и судебное урегулирование трудового спора. Для того чтобы добиться желаемого результата, стоит обратиться за помощью к трудовому юристу. Он соберет доказательную базу и сделает все для того, ваши исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

Досудебное обжалование. Урегулирование вопроса с помощью трудового юриста

Такое обжалование возможно следующими способами:

Сотрудник, которого не приняли на работу, может попросить работодателя обосновать причины, по которым его не приняли на работу. Несостоявшийся работодатель должен сделать это в письменном виде. Предоставить его необходимо в течение 7 рабочих дней.

Если руководитель предпочел не отвечать, дается время на обжалование в суд. В данном случае решение судом будет затребовано принудительно.

Если работодатель предоставил обоснование, и заявитель видит, что причина неправомерная, он может направить претензию и потребовать добровольного исправления нарушений. Также стоит указать, что полученный ответ будет обжаловаться в Государственной инспекции труда или суде.

Трудовой юрист составит жалобу или иск в суд на работодателя

Если причина отказа в приеме на работу неправомерна или нанимателем не приняты во внимание те лица, которым запрещено отказывать, стоит обжаловать отказ в Государственной испекции труда или в суде. Незаконные отказы можно оспорить, составив жалобу. Жалоба составляется в произвольном виде. Но лучше для этого обратиться к трудовому юристу. Он укажет все обстоятельства и аргументы, обосновывающие несогласие с тем решением, которое было принято. К жалобе будут приложены доказательства того, что вы предпринимали попытку трудоустройства. Это скриншот вакансии, фото вашего заявления и решение работодателя. Если работодатель отказался выдавать документ, нужно это указать.

Для того, чтобы обжаловать решение, претендент должен получить объяснение отказа в письменном виде. После того, как юрист получит и оценит документ, он даст ответ, стоит ли обращаться в инспекцию труда или суд. Не стоит забывать о том, что суды достаточно часто встают на сторону работодателей.

Жалоба на работодателя: подача в инспекцию труда. Трудовой юрист поможет урегулировать спор

Государственный орган, который осуществляет надзор за тем, как работодатели соблюдают трудовые права, — государственная инспекция труда. Если лицу неправомерно отказано в приеме на работу, можно инициировать подачу жалобы. Важно изложить в ней все обстоятельства, приложить доказательства и направить в данный орган в установленный срок (3 месяца).

В услуги трудового юриста входит данный способ защиты нарушенных прав работников. Государственный орган рассмотрит жалобу и установит были ли допущены работодателем нарушения. По итогам будет возбуждено административное производство. Последствием станет существенный штраф, который очень больно ударит по бюджету компании работодателя.

Как обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке с помощью трудового юриста

Действующее законодательство предусматривает определенный порядок обжалования в приеме на работу.

Претендент, который получил отказ, может потребовать от руководства компании объяснения в письменном виде. Важно, чтобы оно было заверено подписями и печатью работодателя. Если кандидат не согласен с доводами, он может обратиться в суд. Для этого необходимо составить исковое заявление. Также нужно представить документы, которые подтверждают соответствие кандидата установленным требованиям к вакансии.

У ответчика есть право приложить результаты собеседования, тестирования, а также требования, которые предъявляются к претендентам. При этом можно в суде требовать не только изменения данного решения, принятого работодателем, но и компенсации морального вреда.

Отказ работодателя в приеме работника на работу признается незаконным, если:

Если работодатель не принимает соискателя на работу, так как тот не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, такой отказ правомерен. Обжаловать его бессмысленно. Это же можно сказать, если руководитель отказался принимать человека на должность из-за его деловых качеств.

Важно помнить, что сроки обжалования отказа в приеме на работу нельзя пропускать. По закону на это дается 3 месяца. Если сроки были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Но для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим ходатайством.

Как трудовой юрист поможет привлечь ответственности при незаконном отказе в приеме на работу

Работодатель несет ответственность только в том случае, если он незаконно отказал работнику в приеме на работу.

Как мы уже говорили выше, действующее законодательство предусматривает административную ответственность за нарушение прав. Но как быть в такой ситуации, когда отказ работодателя в приеме на работу признан незаконным? Возникает гражданско-правовая ответственность. Несостоявшийся руководитель должен возместить работнику моральный вред, который тот испытывает. Компенсация вреда по размеру законодательством не ограничивается.

Очень часто происходит так: работодатель и работник оговаривают определенные условия трудового договора. Это график работы, оплата труда. Но затем реальные условия совершенно не соответствуют первоначальным договоренностям. Данные ситуации обычно возникают тогда, когда сотрудник работодателем не оформляется официально. В этой ситуации нужно потребовать от работодателя, чтобы был заключен трудовой договор на достигнутых условиях. Другой вариант – потребовать изменить определенные условия трудового договора между работодателем и работником.

Действенную помощь при отказе в приеме на работу окажет трудовой юрист. Он поможет составить исковое заявление, соберет доказательства и будет представлять интересы работника в суде. В этом случае удастся доказать, что работодатель не принял сотрудника на работу незаконно. Но работодателя будет наложен административный штраф. Также ему придется возместить моральный вред кандидату.