Компенсации и выплаты при увольнении: юрист по трудовому праву поможет решить спор

Увольнение сотрудника и связанные с этим процессом нарушения требований трудового законодателства остаются одними из наиболее распространенных в практике юриста по трудовому праву, по статистике подобные споры чаще решаются в пользу истца (уволенного работника). Окончательный расчет с уволенным сотрудником работодатель обязан произвести в день увольнения. Заработная плата, расчет за неизрасходованные дни отпуска, премиальные выплаты, выходное пособие при уволььнении и иные компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, входят в состав окончательного расчета и должны быть начислены работнику.

Нормы Трудового Кодекса РФ: комментарии юриста по трудовому праву

Прежде всего, стоит обозначить законодательную базу, которая имеет непосредственное отношение к подобным трудовым спорам. Правило расчетов с уволенным сотрудником регулируется ст. 140 ТК РФ, согласно этому закону все выплаты должны быть произведены в день увольнения — последний день работы работника. Исключение допускается лишь в том случае, если работник в день увольнения отсутствует на своем месте. В этом случае причитающиеся ему выплаты должны быть произведены на следующий рабочий день по его требованию.

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ сотрудник имеет право получить все необходимые документы, имеющие отношение к работе (сведения о профессиональной деятельности, трудовую книжку и другие). Не каждому работнику известно о том, что за каждый день просрочки по выплатам он имеет право на компенсацию, размер которой рассчитывается в соответствии с уровнем ключевой ставки ЦБ. Сотрудник, который обращается в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или неполной ее выплате, в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобождается от оплаты гопошлины при подачи иска и компенсации судебных расходов работодателя в случае отказа в удовлетворении его требований.

Разъяснения юриста по трудовому праву по обязательным выплатам при увольнении

Чтобы факт нарушения прав уволенного сотрудника было проще установить и доказать, стоит четко обозначить категории выплат, которые полагаются работнику при увольнении. О некоторых выплатах сотрудники могут не предполагать, чем пользуются недобросовестные работодатели, особенно при массовых увольнениях. Вне зависимости от причины увольнения должны быть произведены следующие выплаты:

Если права работника были нарушены в отношении хотя бы одной категории выплат, это может стать поводом для обращения к адвокату по трудовым спорам, специалист поможет быстро выявить имеющиеся нарушения. Также стоит отметить, что за отстаиванием трудовых прав гражданин РФ может обращаться не только в суд, но и в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Куда юрист по трудовому праву рекомендует обратиться при удержании выплат?

Если возникла задержка по выплате или есть основание полагать, что расчеты произведены неверно, перед обращением в суд адвокаты рекомендуют составить заявление-претензию и обратиться непосредственно к работодателю. Многие споры удается благополучно урегулировать при непосредственном общении с работодателем, но для этого необходимо правильно составить документ и быть осведомленным о законодательной базе вопроса.

Форма заявления-претензии не унифицирована, поэтому претензия составляется в произвольном виде. Особое внимание следует уделить составлению основной части заявления, в которой необходимо указать:

В тексте претензии важно обосновать свои требования ссылками на нормы Трудового кодекса РФ. Если личных знаний для этого недостаточно, целесообразно обратиться за помощью к трудовому юристу, который поможет правильно составить документ. В заключительной части претензии следует указать требования (осуществление выплат с конкретизацией сроков). Многие адвокаты в заключительной части заявления рекомендуют указать возможность судебного разбирательства в случае, если требования уволенного работника не будут выполнены.

Оформлять документ и представить его на рассмотрение бывшему работодателю следует как можно раньше. Передать документ можно лично или отправить его по почте заказным письмом с описью вложения. Если претензия проигнорирована работодателем, следует прибегнуть к иным способам взыскания удержанных выплат.

Куда рекомендует обратиться юрист по трудовому праву, если претензия проигнорирована

Когда решить вопрос с работодателем напрямую не удалось, следующим целесообразным шагом будет обращение в Государственную Инспекцию Труда. Она рассматривает самые разные нарушения в рамках трудового поля, значительную часть спорных вопросов по осуществлению выплат удается решить именно в ГИТ.

Для обращения также необходимо составить жалобу в соответствии с действующими правилами, его можно передать в инспекцию лично или отправить через форму обратной связи на официальном сайте инспекции.

Последний вариант наиболее привлекателен ввиду того, что на сайте ГИТ можно отслеживать статус заявления, а также увидеть принятое по нему решение. Никаких особых требований к составлению документа нет, его можно подавать в свободной форме. Жалоба должна содежать ваши контактные данные, чтобы инспектор имел возможность с вами связаться и уточнить необходимые вопросы. Воспользовавшись услугами адвоката, можно учесть всю важную информацию.

В каких случаях юрист по трудовому праву рекомендует обратиться в прокуратуру?

Прокуратура занимается рассмотрением серьезных нарушений законодательства РФ, в том числе норм Трудового кодекса РФ. Показательным примером может быть ситуация, при которой работнику в день увольнения выплатили только часть положенной суммы, а другую пообещали выплатить позднее, но так и не сдержали обещания.

Если работодатель отказывается выдать полный расчет ссылаясь на «отсутствие средств», «удобство проведения расчетов в общий день заработной платы», это может быть веским поводом усомниться в его честности. Заявление в прокуратуру также можно составить в свободной форме, по рекомендации адвоката многие направляют претензию прокурору и в ГИТ одновременно.

Отдельного внимания заслуживает процедура обращения в суд, иск может быть составлен непосредственно работником или юристом по трудовому праву. С юридической точки зрения подача искового заявления в суд многими опытными специалистами считается более целесообразной, чем обращение в прокуратуру.

По решению суда можно не только получить положенные выплаты, но и взыскать с недобросовестного работодателя компенсацию морального вреда. Вместе с тем, обращаться за помощью в суд следует лишь в том случае, если нет никакой возможности урегулировать разногласия в досудебном порядке.

Действия юристов по трудовому праву, если у работника была неофициальная заработная плата

Одними из самых уязвимых перед лицом закона являются граждане, которые работают за так называемую «серую» заработную плату. Они могут быть официально трудоустроены в определенной организации и иметь фиксированный уровень заработной платы по договору. Как правило, официально представленная в документах сумма очень мала и близка к уровню МРОТ, тогда как истинную заработную плату сотрудник получает в значительно большем размере.

Многие уволенные сотрудники ошибочно полагают, что отстоять свои права и получить выплату при увольнении в полном объеме у них нет никакой возможности. С помощью юриста по трудовому праву можно добиться справедливого решения даже в таких обстоятельствах. Важно любыми способами доказать органу защиты, что истинный размер заработной платы не соответствует представленному в трудовом договоре. Вот несколько фактических доказательств, которые могут это подтвердить:

Юридическая практика показывает, что в подобных обстоятельствах суд может принять сторону истца даже в том случае, если между ним и работодателем не были официально заключены трудовые отношения. Многие компании стремятся урегулировать подобные споры в досудебном порядке. Разбирательство с обращением в ГИТ или суд может повлечь для компании дополнительные проверки со стороны надзорных органов, их стараются избегать все руководители.

Сроки обращения в суд при невыплате: ответы юристов по трудовому праву

Если за защитой своих прав уволенный сотрудник планирует обратиться в суд, важно учесть отведенные на подачу искового заявления сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ для обращения по спорам, касающимся выплат при увольнении, отводится 12 месяцев с установленной даты выплаты. Этот срок более чем достаточный для того, чтобы защитить свои права, но в некоторых случаях и его бывает недостаточно. Например, работник может более чем через год узнать о том, что при увольнении должен был получить компенсацию в большем размере.

В таких непростых ситуациях обязательно поможет разобраться адвокат по трудовым спорам, обратиться к которому следует как можно раньше. С его помощью можно доказать уважительную причину пропуска отведенных сроков, а также решить спор в кратчайшие сроки. Юрист поможет не только составить нужные документы, но и будет сопровождать ход дела в суде, а также проконтролирует исполнение судебного решения. Для обращения в иные органы надзора для решения спорной ситуации никаких временных ограничений не предусмотрено.