Когда стоит обратиться к юристу по трудовому праву?

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Задержка заработной платы, незаконное увольнение, дисциплинарные взыскания и другие нарушения условий, указанных в трудовом договоре – малая часть неблагоприятных обстоятельств, с которыми приходится сталкиваться работникам разных направлений деятельности.

Разобраться в таких нарушениях и отстоять свои права поможет юрист по трудовому праву, который специализируется на решении споров в сфере трудового законодательства. Многие не спешат обращаться за помощью к специалисту, поскольку боятся испортить отношения с работодателем и быть уволенными. На самом деле, во всем мире подобная юридическая практика давно считается целесообразной и обоснованной.

Какими вопросами занимается юрист по трудовому праву?

Как было отмечено ранее, юрист по трудовым спорам – это специалист, который помогает работникам отстаивать свои права и свободы перед лицом работодателя. Самостоятельно отстоять свою правоту удается далеко не всем, и главной причиной неудач является банальное незнание законов.

Трудовой кодекс РФ – масштабный и сложный законодательный акт, разобраться в нюансах которого человеку без юридического образования может быть нелегко. Важно отметить, что за помощью к профессиональным юристам часто обращаются не только работники, но и работодатели. Если сотрудник по халатности нанес ущерб организации, юрист поможет работодателю на законном уровне возместить материальный ущерб.

Услуги юриста по трудовому праву актуальны для обеих сторон. Заручиться помощью специалиста очень важно, даже если заранее можно предположить, что сторона заявителя права. Прямое обращение в суд в подобных ситуациях не всегда дает положительный результат.

Какие услуги предоставляют юристы по трудовому праву?

Причин, по которым многие стремятся получить помощь опытного адвоката, можно перечислить сотни. Услуги юриста многогранны и охватывают огромное количество практических направлений, среди основных стоит выделить следующие:

Большинство граждан, столкнувшихся с неправомерными действиями работодателя, вполне могут самостоятельно отстоять свои права. Не хватает лишь знания законодательной базы, в этом случае консультация адвоката будет неоценима. Неправильный расчет заработной платы, отсутствие оплаты за сверхурочные часы работы, недоплата за работу в ночное время – распространенные нарушения, оспаривать которые зачастую приходится в судебном порядке. Если урегулировать вопрос с работодателем не удается, юрист по трудовому праву поможет добиться справедливости.

Причиной для увольнения работника часто становятся личные мотивы работодателя. В соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ можно отстоять свои права, адвокат поможет отследить даже малейшие нарушения в процедуре увольнения. Если работодатель прибегнул к выговору или другой форме взыскания, для работника это может повлечь лишение очередной премии и даже увольнение. Оформить выговор правильно довольно сложно, с помощью юриста по трудовому праву большинство дисциплинарных взысканий можно оспорить.

Специалисты в области трудового права могут помочь отстоять интересы и работодателя, если ему довелось столкнуться с неправомерными действиями работника. Когда собственного юридического отдела у организации нет, можно прибегнуть к помощи стороннего юриста по трудовым спорам, он окажет необходимую помощь.

Как выбрать грамотного юриста по трудовому праву?

Специалистов, которые предоставляют юридические услуги в области трудового поля, довольно много. Есть крупные организации, в которых работает целый штат профессиональных юристов в разных областях, а некоторые адвокаты оказывают услуги в частном порядке. Опытного и квалифицированного специалиста по некоторым признакам можно охарактеризовать с первых минут общения.

Прежде всего, он должен отличаться превосходным знанием трудового законодательства и судебной практики.

Грамотная и хорошо поставленная речь – признак компетентного и грамотного трудового юриста, этот признак ни в коем случае не следует путать с многословием.

Чтобы произвести впечатление на клиента, некоторые специалисты намеренно используют массу непонятных профессиональных терминов. Это можно расценивать и как неуважение к клиенту, который заведомо плохо разбирается в юридической терминологии. Ключевые признаки хорошего юриста по трудовому праву: уважение к клиенту, последовательность суждений и целесообразное обращение к законодательной базе.

Наиболее распространенные поводы обращения к трудовому юристу

Чтобы поле деятельности специалиста было понятно широкому кругу лиц, далеких от юридических тонкостей и терминологии, стоит конкретизировать ряд самых распространенных причин обращения к адвокату по трудовым вопросам:

Распространенным вариантом противоправных действий со стороны работодателя остается и дискриминация сотрудника по половому признаку или возрасту. Многие намеренно отказываются принимать в штат или повышать в должности молодых женщин из опасений, что такие сотрудницы могут уйти в декрет. Людям старше 40 лет предлагают должности с меньшим уровнем заработной платы и перспективами, чем молодым. Помощь адвоката по трудовым спорам может быть полезной в этих и многих других ситуациях.

Как работают юристы по трудовому праву?

Независимо от конкретной причины обращения к специалисту, работа адвоката начинается с разъяснения клиенту норм трудового законодательства и судебной практики по аналогичным спорам. Консультация по Трудовому кодексу РФ – обязательная часть взаимодействия с клиентом. Когда нормативно-правовые аспекты уточнены. Юрист переходит к анализу правовой ситуации.

В большинстве случаев разногласия между работодателем и работником получается урегулировать в досудебном порядке, например, взыскать задержанные сотруднику выплаты. Если причиной обращения к юристу было неправомерное увольнение, то за время так называемого «вынужденного прогула» работнику также полагается материальная компенсация. Когда досудебные мероприятия не дают положительного результата, сотруднику необходимо обратиться для защиты своих прав и интересов в суд.

Профессиональной обязанностью трудового юриста является представительство и защита интересов клиента на весь период проведения судебного разбирательства. Обратившись за помощью к профессионалу, можно урегулировать спор в кратчайшие сроки и с максимальной выгодой.

Помощь юристов по трудовому праву для работодателей

Обратиться за помощью к профессионалу, который работает в сфере трудового поля, бывает целесообразно и работодателю. Часто к помощи юристов прибегают предприниматели, которым необходимо разработать трудовой договор или должностную инструкцию. Помощь специалиста незаменима в ведении кадровой документации, при назначении взысканий сотрудникам, когда следует соблюсти массу юридических тонкостей.

Профессиональный юрист по трудовому праву может оказать помощь в расторжении соглашений с сотрудниками и оформлению документации по увольнению. В качестве представителя компании на судебном разбирательстве грамотный трудовой юрист тоже очень важен.

Этапы работы с юристом по трудовому праву, единые для всех

Обращение за поддержкой к профессиональному юристу, который имеет опыт работы в сфере трудового поля – гарантия быстрого и результативного решения любой конфликтной ситуации. Как было отмечено ранее, первая встреча с адвокатом обычно начинается с обсуждения правового поля, применимого к обстоятельствам, а также с анализа сложившейся ситуации. Независимо от того, поступило ли обращения от работника или работодателя, сотрудничество с адвокатом предусматривает следующие этапы:

Таким образом, трудовой юрист сопровождает дело с момента первой встречи и обсуждения нюансов с клиентом, и до момента исполнения судебного решения в полном объеме. Заручиться поддержкой такого профессионала – единственный выход из большинства спорных ситуаций. Важно, чтобы юрист действительно был мастером своего дела, ориентировался в базе Трудового кодекса и при необходимости мог разобраться со смежными юридическими направлениями.

Обращаться стоит только к профессионалам, которые имеют узкую специализацию именно в области трудового законодательства, обладают подтвержденной квалификацией и большим стажем работы. Лучшей гарантией профессиональных знаний и навыков может быть портфолио с примерами выигранных в суде дел.