Как юрист по трудовому праву обжалует взыскание?

Дисциплинарное взыскание – один из наиболее распространенных вариантов наказания, к которому прибегает работодатель в отношении сотрудников. Допустив ошибку на работе или совершив прогул, работодатели не всегда обходятся взятием одной объяснительной с работника. Иногда руководитель ограничивается устным замечанием, тогда как в ряде случаев объявляют дисциплинарное взыскание в форме выговора.

Почему стоит оспаривать взыскание через юриста по трудовому праву?

Взыскание представляет собой наказание для работника, которое предусмотрено в рамках Трудового Кодекса РФ. Оно может быть применено, если работник не выполнил свои должностные обязанности, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции или обязанности были выполнены некачественно. Вот несколько примеров, за что может быть объявлено дисциплинарное наказание:

Дисциплинарное взыскание может быть трех видов:

Замечание считается самым мягким наказанием. Как правило, оно применяется, когда сотрудник совершил нарушение впервые и проступок не является тяжким.

Выговор объявляется, если нарушение работника совершено неоднократно или влечет материальный ущерб работодателю. Несмотря на то, что может показаться, что выговор является более суровым наказанием, фактически оба вида наказания влекут одинаковые для работника негативные последствия.

До недавних пор, пока не стало актуальным ведение так называемой электронной трудовой книжки, многие получившие взыскание в форме увольнения работники предпочитали «потерять» свою трудовую. Они заводили новый документ, в котором отсутствовала информация о предыдущем стаже, но и упоминаний об увольнении по отрицательной статье не было. Теперь такая хитрость неактуальна, именно поэтому адвокаты по трудовым спорам рекомендуют оспорить взыскание в форме увольнения, если оно занесено в трудовую книжку.

Сроки и последствия наказания: ответы юриста по трудовому праву

Многие ошибочно полагают, что вынесенное единожды дисциплинарное взыскание не имеет срока действия, то есть накладывается на сотрудника пожизненно. В соответствии с требованиями ТК РФ, по умолчанию наказание выносится на год, если работодателем не оговорены условия его досрочного прекращения.

Если в течение 12 месяцев новых взысканий на работника не накладывается, то действующее благополучно аннулируется. Важно отметить, что работодатель вправе снять наказание с сотрудника по личной инициативе досрочно. Например, если работник полностью исправился, докажет соответствие занимаемой должности на практике и выполнение трудовой дисциплины.

Самым неблагоприятным последствием дисциплинарного наказания является увольнение. Поскольку информацию об увольнении вносят в трудовую книжку, это может значительно затруднить дальнейший поиск работы. На основании дисциплинарного взыскания работодатель имеет право отказать сотруднику в стимулирующих выплатах, иных доплатах и надбавках, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом о премировании.

Когда в течение 12 месяцев на работника накладывается два взыскания, это образует неоднократность и у работодателя возникает возможность для увольнения работника.

Когда помощь юристов по трудовому праву целесообразна?

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно далеко не за любой проступок. Кроме того, даже если имело место нарушение, выговор необходимо правильно оформить. Вот несколько обстоятельств, когда юрист по трудовым спорам может оспорить взыскание:

Помощь юриста в сфере трудового права может быть актуальной и в том случае, если работник отказался выполнять обязанности, которые представляют угрозу его жизни и здоровью. На любом предприятии есть четкие требования по охране труда, соблюдать которые должны все работники, независимо от стажа и особенностей занимаемой должности.

При возникновении внештатных ситуаций многие работодатели принуждают сотрудников выполнять дополнительные обязанности, а отказ в их исполнении считают дисциплинарным проступком, что является неправомерным. Это лишь несколько примеров, при которых может быть уместна помощь профессионального юриста. Он поможет определить, было ли взыскание обоснованным, оформлено ли оно в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

В каких случаях юрист по трудовому праву гарантированно поможет?

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно далеко не за любой проступок, и трудовой юрист может легко определить превышение полномочий со стороны работодателя. Прежде всего, если взыскание объявляется за проступок, начальник должен доказать, что нарушение действительно имело место. Такое требование является обязательным в соответствии со ст. 379 Трудового Кодекса РФ.

Если работодателем не был соблюден порядок, документы оформлены неправильно, взыскание можно признать недействительным. В отсутствии требования о предоставлении письменных объяснений, в случае нарушения срока на их предоставление, несоблюдения срока на проведение процедуры взыскания приказ на взыскание оформлять неправомерно.

Примеры из практики юриста по трудовому праву

О том, что за нарушение рабочего порядка можно объявить выговор, знают многие работодатели, но не все хорошо разбираются в юридических тонкостях вопроса. Это может привести ко множеству ошибок, из-за которых взыскание можно будет оспорить в суде. Несколько примеров из адвокатской практики помогут лучше понять суть таких ошибок:

Отношения между начальником и подчиненными редко бывают безоблачными. Вынесение взыскания – крайняя мера, к которой прибегают в исключительных случаях. С помощью адвоката по трудовым спорам разобраться во всех тонкостях процесса не составит труда.

Порядок обжалования с помощью юриста по трудовому праву

Сотруднику важно знать и о том, какие меры по снятию взыскания могут быть приняты после обращения к адвокату. При первой встрече юрист обязан ознакомить клиента с законодательной базой, а также дать предварительное заключение о том, действительно ли дисциплинарное наказание было наложено с нарушением процедуры, предусмотренной требования Трудового кодекса РФ. Специалист поможет определить, куда лучше обратиться для обжалования и снятия взыскания.

В большинстве случаев успешному завершению дела может поспособствовать обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), рассмотрение дела занимает не более десяти дней. Если таких мер окажется недостаточно, можно подать исковое заявление в суд, юрист по трудовому праву поможет защитить интересы своего клиента в суде. Если в нарушениях, допущенных со стороны работодателя, есть признаки преступления, целесообразной может быть подача жалобы в прокуратуру.

Обжалование взыскания в суде при поддержке юриста по трудовому праву

Многие работники, столкнувшиеся с вынесением дисциплинарного взыскания, предпочитают самостоятельно подать иск в суд или написать заявление в КТС. К сожалению, самостоятельное оспаривание дисциплинарного взыскания не всегда завершается успешно, даже если юридические основания для этого имеются и трактуются в пользу сотрудника. Именно поэтому важно заручиться помощью юриста по трудовому праву, особенно если планируется подать иск в суд.

Адвокат поможет собрать доказательную базу, а также составит исковое заявление в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Благодаря специалисту можно добиться не только снятия дисциплинарного взыскания, но и материальной компенсации. Лишение премии и надбавок к заработной плате является одним из наиболее распространенных сопутствующих наказаний при вынесении взыскания.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, на обжалование взыскания отводится три месяца со дня получения работником приказа о замечании. Если за взысканием незамедлительно последовало увольнение, то подавать иск в суд необходимо в течение 30 календарных дней. Благодаря профессиональной юридической поддержке составить все документы можно за считанные дни, обращение к юристу гарантированно повышает шансы успешного снятия взыскания.