Как выбрать юриста по трудовому праву

Квалифицированный юрист по трудовому праву – специалист, в ведении которого находится разрешение споров в сфере труда (между работодателем и работником). Несоблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод, нарушение интересов работника или работодателя, спорные вопросы в отношении материальной ответственности сторон – есть масса причин, по которым может потребоваться помощь профессионального юриста. Очень важно правильно выбрать специалиста, который будет заниматься разрешением трудового спора. Приведем несколько рекомендаций, которые помогут не ошибиться с выбором и учесть самые важные нюансы.

Специализация юриста по трудовому праву

Для профессионалов, работающих в юридической сфере, крайне сложно быть специалистами во всех областях. Важно, чтобы трудовой юрист имел опыт работы именно в своем поле, при выборе адвоката многие рекомендуют обращаться не к частным специалистам, а в юридическое агентство. В штате крупных компаний работают сотрудники разного профиля и специализации, поэтому найти профильного юриста по трудовому праву не составит труда.

Также стоит отметить, что некоторые компании занимаются решением вопросов исключительно по трудовому праву.

Оценить опыт работы конкретного специалиста может помочь его портфолио, сведения об образовании и профессиональный стаж.

Вот несколько причин, по которым юриста рекомендуют выбирать в многопрофильных компаниях:

  Главным ориентиром при выборе юриста по трудовому праву должен стать его профессиональный опыт. В крупных компаниях клиентам предлагают ознакомиться с резюме сотрудников, опираясь на которое, и можно найти своего адвоката.    

Юристы по трудовому праву: судебная практика

Для каждого юриста крайне важен практический опыт, и специалисты в области трудового права не являются исключением. У практикующего адвоката обязательно должно быть портфолио с примерами выигранных дел, оно является лучшим подтверждением того, что специалист не только прекрасно знает теорию, но и умеет применять свои знания на практике.

Клиенту при изучении портфолио следует обратить внимание на время проведения судебных заседаний, а также проверить указанные в документах персональные данные юриста (ФИО). Некоторые специалисты составляют резюме нечестным образом, копируют решения суда из свободных источников. Одним из настораживающих факторов для клиента должно стать скрытое в документах имя трудового юриста.

Отзывы о работе юристов по трудовому праву

Независимо от сферы деятельности, важным показателем компетентности специалиста являются отзывы клиентов. Выбирая адвоката по трудовым спорам, лучше всего заручиться рекомендациями хороших знакомых или родственников, которые уже имели опыт сотрудничества с определенным юристом. Если же такой возможности нет, следует внимательно изучить представленную в интернете информацию о специалисте.

Отзывы могут быть размещены не только на сайте конкретной компании, где работает юрист, но и на сторонних площадках, в том числе сайтах-отзовиках. Учитывая огромное количество недостоверных отзывов, первоочередное внимание следует обращать на оценки с сайта той организации, где официально работает специалист.

Как не следует нанимать адвоката

Как заключить договор с трудовым юристом?

Залогом успешного сотрудничества с юристом по трудовому праву для клиента является оформление договора. Этот важный документ позволяет не только подтвердить квалификацию специалиста, но и является гарантией того, что он готов в полной мере выполнить свои обязательства.

Профессиональный адвокат по трудовым спорам, который имеет официально подтвержденную квалификацию и честное портфолио, никогда не будет работать без предварительного заключения договора. Его составление обязательно и в том случае, если специалист работает в частном порядке, и в случае, если он состоит в штате крупной юридической компании.

Клиенту при заключении договора следует обратить внимание на следующие важные моменты:

К сожалению, при первичной консультации по телефону или в офисе юридической компании клиенту часто обещают комплексные услуги, тогда как в договоре в дальнейшем указывают только ограниченное их количество. Это первый и главный повод заподозрить трудового юриста в нечестности, от услуг такого специалиста лучше отказаться.

   

Может ли юрист по трудовому праву работать дистанционно?

Дистанционный заказ услуг становится все более распространенным и находит применение в самых разных сферах. Исключением не являются и услуги адвоката по трудовым спорам, заключить договор и обсудить нюансы сотрудничества многие специалисты предлагают по телефону или через скайп.

Важно отметить, что подписание договора в офисе юридической компании считается самым надежным вариантом заключения сделки. Так клиент может быть уверенным в том, что компания действительно существует, работает стабильно и не закроется через несколько недель. Если выбор пал на определенную юридическую организацию, удаленно стоит обсудить лишь предварительные детали сделки.

Подписывать договор настоятельно рекомендуется в офисе, если юрист предлагает совершить сделку в кафе или другом общественном месте, это должно насторожить. Таким способом работают многие юридические компании «однодневки», не имеющие в штате действительно квалифицированных и опытных сотрудников.

Когда юристу по трудовому праву можно доверять безоговорочно?

От услуг некомпетентных специалистов не застрахован никто, но если подойти к выбору адвоката осознанно и внимательно, можно уберечь себя от многих неприятностей. Прежде всего, не стоит пренебрегать проверкой непосредственно юридической организации, в которой работает специалист.

Юридические услуги остаются одними из самых востребованных и распространенных, не только в рамках дел, касающихся трудового поля. По этой причине количество так называемых «юридических мошенников» растет год от года. Помните, что настоящий специалист никогда не работает по предоплате. Если адвокат еще до заключения договора требует внести определенную сумму на счет, это первый повод заподозрить его в мошенничестве.

Чтобы полностью застраховать себя от мошенников, достаточно проделать следующие несложные шаги:

Обращаясь за помощью в официальные юридические компании, в которых работает юрист по трудовому праву, можно застраховать себя от действий мошенников и других недоразумений.

Сколько стоят услуги юристов по трудовому праву: формирование цены

Важно понимать, что высокая стоимость услуг адвоката вовсе не является гарантией их качества. Специалисты при выборе юриста рекомендуют ориентироваться на среднюю рыночную стоимость услуг. Если цена слишком занижена, это может свидетельствовать о низкой квалификации специалиста, его несоответствии занимаемой должности.

Завышенная цена в большинстве случаев является распространенным психологическим ходом. Доверие к дорогим услугам у потребителей выше, чем к тем, которые имеют среднюю стоимость. Это нисколько не умаляет заслуг конкретных юристов по трудовому праву, просто в ценовую линейку они включают расходы на рекламу, PR, содержание офиса и прочие сопутствующие профессиональной деятельности траты.

За последние 3 года средняя стоимость услуг адвоката, работающего в сфере трудового поля, составила от 20 до 30 тысяч рублей (досудебное сопровождение). Примерно вдвое дороже обойдутся услуги по ведению дела в суде. Клиенту также стоит подготовиться к дополнительным тратам за оформление и анализ документов, они составляют от 10 до 15 тысяч рублей. Приведенные данные являются усредненными и могут меняться в зависимости от территориального расположения и уровня юридической компании.