Незаконное увольнение: как может помочь юрист по трудовому праву?

Факты незаконного увольнения продолжают оставаться распространенными в самых разных сферах труда. Некоторые работодатели стремятся уволить сотрудника по личным мотивам, другие не желают держать в штате работников, которые длительное время находятся в декретном отпуске или часто уходят на больничный по уходу за ребенком. Найти повод для увольнения в таких случаях работодателю не составляет труда. Малейший проступок или выговор, и приказ на увольнение уже предоставляют на ознакомление. Опытный юрист по трудовому праву поможет разобраться, было ли увольнение законным, и можно ли его оспорить.

В чем заключается помощь юристов по трудовому праву?

Если увольнение происходит по обоюдному согласию сторон, никакой юридической помощи не требуется. Обращаться к адвокату работнику приходится в том случае, если он желает сохранить должность, но для многих сообщение об увольнении становится полной неожиданностью. Некоторые работодатели не сообщают сотруднику о причинах увольнения, побуждают его самостоятельно написать заявление об уходе «по собственному желанию».

Правомерность увольнения регулируется на основании ст. 77-84 Трудового Кодекса РФ, в них представлен полный список причин увольнения, которые можно можно оспорить не соблюдении процедуры увольнения. Иногда обращения к опытному юристу бывает достаточно для того, чтобы оспорить решение работодателя в досудебном порядке.

Специалист помогает разобраться в законодательной базе, дает клиенту фактические аргументы в пользу отстаивания своей точки зрения. Помощь юриста в таком вопросе неоценима, он поможет правильно составить всю необходимую документацию, а при необходимости будет защищать интересы клиента в суде и проконтролирует исполнение судебного решения.

Когда юрист по трудовому праву может оспорить увольнение?

Есть ряд случаев, при которых неправомерные действия работодателя являются очевидными. При таких обстоятельствах сотрудник может рассчитывать не только на восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул, но и на материальную компенсацию, если увольнение повлекло задержку заработной платы или отмену премии. Нарушение Трудового Кодекса РФ имеет место в случае, если в приказе об увольнении указаны следующие причины:

Отдельно стоит пояснить вариант неправомерного увольнения в случае, когда работодатель ссылается на невозможность сотрудника выполнять обязанности из-за болезни. Дело в том, что для установления такого факта следует привлечь специальную медицинскую комиссию, которая проведет полное обследование работника и даст заключение по состоянию его здоровья.

Многие работодатели негативно относятся к тому, что их сотрудники часто ходят на больничный. Но если у работника текущие проблемы со здоровьем, в целом не препятствующие осуществлению профессиональной деятельности, это не может стать поводом для увольнения.

Чего не стоит делать работнику: советы юристов по трудовому праву

Если сотрудник уверен в своей правоте и точно знает, что никаких веских причин для внезапного увольнения нет, юрист по трудовым спорам рекомендует отказаться от подписания каких-либо документов и немедленно обратиться к специалисту. Если начальник вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае прибегнуть к увольнению по отрицательному основанию, от подачи такого заявления тоже следует отказаться.

Его оформление является одной из распространенных ошибок сотрудников, которые боятся быть уволенными «по статье» Трудового Кодекса РФ. Такие данные заносят в трудовую книжку, в дальнейшем они могут помешать найти достойное место работы, стать препятствием для продвижения по карьерной лестнице. Если работник точно знает, что не нарушал трудовой дисциплины, не наносил вреда компании, не имеет прогулов и взысканий, подавать заявление об увольнении не нужно. При его наличии адвокату будет гораздо сложнее доказать правоту клиента.

На что может рассчитывать обманутый сотрудник: отвечает трудовой юрист

Восстановление в должности – не единственный вариант компенсации, на которую может рассчитывать неправомерно уволенный сотрудник. В ряде случаев возможно взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Отличный пример – увольнение за нарушение трудовой дисциплины, факт которой не был доказан.

Если начальник ссылается на нарушение дисциплинарных норм, он должен подкреплять свои намерения уволить сотрудника ранее оформленными дисциплинарными взысканиями. Расторгнуть трудовой договор с работником возможно только при неоднократном неисполнении должностных обязанностей (не менее двух).

Взыскания обязательно предшествуют увольнению по дисциплинарным мотивам. Если таковых отметок в послужном списке нет, речь идет о нарушении прав сотрудника.

На компенсацию морального вреда можно рассчитывать и в том случае, если незаконно уволенный работник относится к определенной категории граждан, не подлежащих к увольнению. Женщины с документально подтвержденной беременностью, несовершенолетние, многодетные родители – лишь несколько примеров. Такие категории граждан подлежат сокращению только в случае полной ликвидации учреждения, либо по факту истечения трудового договора.

Сроки обращения к юристу по трудовому праву при увольнении

В случае неправомерных действий со стороны работодателя обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для подачи заявления рекомендуется как можно раньше. Для обращения в инспекцию установлен срок 30 дней, отсчет следует начинать с того дня, когда была получена на рассмотрение копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.

Обратиться с заявлением в суд можно в течение 90 дней с момента неправомерного привлечения к дисциплинарной ответсвенности или задержки выдачи трудовой книжки, юрист по трудовому праву поможет быстро подготовить пакет документов, правильно подать заявление. Неправомерно уволенному работнику, который хочет подать жалобу в прокуратуру, не ставят никаких временных ограничений, но лучше обращаться за помощью в первый месяц после увольнения.

Вышеозначенные сроки и рекомендации не являются окончательными, они могут быть продлены по ряду уважительных причин. Например, если уволенный работник был болен, и этому есть документальное подтверждение (больничный лист, выписной эпикриз из медицинского учреждения).

Документы для юриста по трудовому праву

Чтобы адвокат смог оказать профессиональную помощь, одного лишь устного заявления клиента при факте незаконного увольнения недостаточно. Отправляясь на встречу с юристом, стоит подготовить базовые документы, которые помогут ему оценить все важные детали:

При обращении к адвокату многие сотрудники стремятся скрыть факт наличия дисциплинарных взысканий, но с юристом следует быть предельно честным. Дело в том, что многие работодатели оформляют такие документы с нарушениями, а иногда они и вовсе не имеют под собой веских оснований. Юрист сможет без затруднений определить, был ли факт взыскания правомерным, в некоторых случаях подобные документы можно с выгодой трактовать в пользу уволенного работника на судебном заседании.

Юрист по трудовому праву поможет минимизировать негативные последствия для работника

Решиться отстаивать свои права перед лицом работодателя в суде – задача не из простых. Даже заручившись поддержкой хорошего юриста по трудовому праву, многие после завершения дела боятся ряда негативных последствий.

Сохранение рабочего места через суд – эффективный способ добиться правды. Но каковы будут последствия для такого работника? Не будут ли засчитаны незаконные прогулы, понижена квалификация или удержана заработная плата? Еще до начала общения с юристом стоит развеять ряд опасений, которые в подобных обстоятельствах абсолютно беспочвенны:

В решении подобных проблем настоятельно рекомендуется обращаться именно к адвокату по трудовым спорам, а не юристу общей практики. Специалист в сфере трудового права хорошо осведомлен обо всех тонкостях действующего законодательства, прекрасно разбирается в Трудовом Кодексе и знает порядок оформления всех документов. При выборе конкретного специалиста стоит обратить внимание на портфолио, хорошие юристы всегда позволяют клиентам ознакомиться с примерами выигранных в суде дел.